Python-разработчик — ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий. В связи с расширением штата мы ищем начинающего специалиста в отдел разработки и исследований в области информационной безопасности.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Писать чистый, читаемый и поддерживаемый код на Python.
• Проводить исследования и заниматься созданием прототипов (PoC — Proof of Concept).
• Работать в кросс-функциональной команде совместно с другими разработчиками, QA-инженерами и PM (менеджерами проектов).

Что мы ждем от вас (Требования):

• Законченное высшее образование или высшее неоконченное.
• Знание и уверенное понимание языка программирования Python и его базовых возможностей.
• Понимание принципов ООП.
• Общее понимание жизненного цикла и процесса разработки программного обеспечения.
• Знание базовых алгоритмов и структур данных.
• Высокая мотивация: искреннее желание разбираться в сложных задачах, осваивать новые технологии и погружаться в специфику информационной безопасности.
• Практический опыт: наличие собственного pet-проекта или примеров написанного вами кода (ссылка на GitHub/GitLab).
• Будет плюсом знание языков C++, Java или Kotlin.

Мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
  заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая поддержка (штатный психолог).