Сервис - инженер 1С — Первый Бит

Нам в команду нужен программист 1С с опытом. Чтобы пришёл, сел и после короткой адаптации начал работать. С адаптацией и решением задач будем помогать, этот процесс у нас выстроен нормально, в одиночестве человек не останется.

Сотрудник нужен универсальный – не чисто разработчик, аналитик, тестировщик и т.д., а всё вместе. Иногда надо писать много кода, иногда копаться в ошибках, иногда проектировать обмен, иногда синхронизацию настраивать, иногда – пользователям что-то объяснять.

Почему так: всё просто – у нас команда полного цикла. Сами находим клиентов на сопровождение и проекты (есть свои менеджеры по продажам), и сами выполняем все работы по 1С. Одних клиентов просто сопровождаем, решая все возникающие проблемы и выполняя доработки. Другим клиентам что-нибудь внедряем или переводим с одного ПО на другое. Раз взялись решать все вопросы клиента по 1С – приходится их решать 😊

Поэтому разделения по ролям (разработчик, аналитик и т.д.) у нас нет. Каждый должен уметь делать все виды работ. Понятно, что у каждого человека есть сильные и слабые стороны – одному лучше даётся разработка, а другому – в ошибках закрытия месяца копаться. Это мы учитываем при распределении задач. Но вектор на универсальность есть у всех.

Конфигурации – в основном линейка УТ11/КА2/ЕРП, ну и ЗУП прицепом. Ещё встречается УПП. Частенько есть БП. Немного УНФ, УАТ. Бывает и экзотика, вроде УМЦ (управление медицинским центром).

Если посчитать в процентном соотношении виды работ, то где-то 50/50 получается. Половина – сопровождение, вторая – проекты.

Зарплата целиком и полностью зависит от уровня квалификации и объёма выполняемой работы. Какие-то границы обозначим, чтобы понятно было. В среднем – 140 т.р. после вычета налогов. У кого-то 50 т.р., у кого-то 300 т.р.

Есть гарантированный минимум на случай отсутствия задач (в нашей отрасли такое случается).

Способа заработка, принципиально, четыре. Их можно сочетать, зарабатывая на каждой роли отдельно.

Первый, основной способ – решать задачи по клиентам и проектам, в роли программиста. Второй – отвечать за сопровождение конкретного клиента, принимая от него задачи, распределяя их по коллегам (или решая самостоятельно), контролировать исполнение и сдачу. Третий – руководить проектами внедрения или перехода с одного ПО на другое. Четвёртый – руководить людьми внутри отдела (вроде тимлида).

Кто-то зарабатывает только решением задач, некоторые добавляют ответственность за сопровождение, но есть и те, кто совмещает все 4 способа.

Формы оплаты «фиксированный оклад» у нас нет. В целом, зарплата опытных сотрудников достаточно стабильная, но – не гарантированная, её надо зарабатывать.

Это, пожалуй, главное препятствие, которое останавливает людей от работы во франче – мы знаем это по себе.

Ну и учиться надо, много и постоянно. Мир 1С меняется быстрее, чем мы успеваем его познавать. С учётом нашей специфики (решаем все задачи клиента) других вариантов, увы, нет.

Если вам готовы работать с нашей командой, то ждем ваш отклик!