Java-разработчик (стажёр) — ГЛОБУС

Мы помогаем крупному бизнесу реализовать его цифровую стратегию. Понимая бизнес-задачи клиентов, разрабатываем digital-инструменты, которые снижают операционные расходы, увеличивают прибыль и повышают эффективность работы подразделений.
У нас большой опыт в создании и интеграции высоконагруженных сервисов, разработке мобильных, frontend- и backend-решений любой сложности, а также в продуктовом дизайне. Наша команда обладает сильной технической экспертизой в Machine Learning, Business Intelligence и Computer Vision.

Формат учебного дня: Удаленный. График 5/2 (гибкое время, от 3 часов в день). Официальное оформление.
Опыт работы не требуется — готовы обучать при наличии базовых знаний.

Оплата: Обсуждается индивидуально по итогам прескрининг-теста и зависит от уровня вашей подготовки.

Что предстоит делать:
• Участвовать в разработке и поддержке программного обеспечения на Java.
• Работать в команде с другими разработчиками, дизайнерами и тестировщиками.
• Участвовать в код-ревью и обсуждениях по улучшению качества кода.
• Изучать новые технологии и инструменты для повышения эффективности работы.
Обязательные требования:
• Успешно пройденные курсы по Java в IT (если вас интересует прохождение бесплатного обучения от компании Глобус, укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Обучение Java");
• Знание основ Java и объектно-ориентированного программирования.
• Опыт работы с системами контроля версий (например, Git).
• Понимание принципов работы с базами данных (SQL).
• Умение работать в команде и желание учиться.
• Опыт взаимодействия с фреймворками (Spring, Hibernate).
• Знания в области разработки RESTful API.
• Опыт работы с инструментами автоматизации сборки (Maven, Gradle).
• Удаленность от часового пояса Москвы не более 4 часов в обе стороны

Условия стажировки:
- Обучение длительностью 3–4 месяца в формате вечернего дня (18:00-22:00). Для кандидатов - удаленный формат
- Изучение теории с еженедельными проверками изученного материала;
- Практика на учебных проектах под руководством опытного технического лидера компетенции;
- Подготовка к собеседованию и самопрезентации.

Этапы отбора: Прескрининг тест — проверка базовых технических навыков. Собеседование — знакомство, обсуждение опыта и соответствия корпоративной культуре компании.