Инженер 1 категории группы надежности, методологии и анализа СУН (ТАИФ-НК Нижнекамск)

- Общее управление надежностью механического, метрологического, энергетического, статического и динамического оборудования Общества. Анализ уровня критичности оборудования через оценку рисков, присвоение/пересмотр категорий критичности.

- Применение инструментов RCA, RCM, RBI, FMEA, АСА: анализ отказов, поиск коренных причин, выбор стратегии ТОиР. Оптимизация стратегий ТОиР и внесение изменений в структуру ремонтного цикла и периодичность осмотров/испытаний/обслуживания по риск-ориентированному подходу. Разработка и согласование перечня оборудования, ремонтируемого по фактическому техническому состоянию (ФТС) и по ППР.

- Анализ данных об отказах, стоимости ремонтных воздействий и производственных потерь — выгрузки из информационных систем + специализированное ПО по надежности. Контроль в SAP ERP ведения ремонтных работ на критически важном оборудовании; поддержка стратегий ASM/ASI через ИТ-системы и SAP ERP.

- Кросс-функциональное взаимодействие с ОГМ, ОГМт, ОГЭ, ОТН, ОПКзаПБ, технологическими цехами. Консультирование и обучение представителей цехов и служб, участвующих в процессах управления надежностью. Методическая поддержка пользователей специализированного ПО по надежности. Участие в разработке стандартов и ТУ по эксплуатации, содержанию и ремонту статического и динамического оборудования. Поддержка и развитие системы управления надежностью, в том числе анализ в рамках оценки процессов надежности.

- Анализ данных отказов; взаимодействие по исполнению актов-предписаний о нарушениях в области ПБ и актов-расследований.

​​​​​​​​​​​​​​Законченное высшее профессиональное образование (химико-технологическое или механическое направление), опыт работы на нефтехимических предприятиях не менее 5-ти лет.

• Квартальная премия до 20%, годовая премия до 10%;
• Корпоративные и спортивные мероприятия;
• Комфортные условия работы (столовая и комнаты приема пищи);
• Забота о здоровье работников (здравпункт, санаторно-курортное лечение, расширенный ДМС, ежегодная диспансеризация);
• Забота о детях работников (подарки, мероприятия, детские оздоровительные лагеря);
• Бесплатный транспорт на работу;
• Бесплатное обучение, повышение квалификации.