Менеджер по закупкам и развитию контрактных производств (одежда) — Старцев Кирилл Юрьевич

Привет! Рады, что заглянул. Возможно, сейчас тот самый момент, когда мы ищем именно друг друга. Давай знакомиться - мы «По плечу»

5 лет росли в e-com и развивали продажи на маркетплейсах. За это время прошли через разные ниши, собрали большой пласт предпринимательского опыта и хорошо поняли, как устроен товарный бизнес изнутри.

А потом рынок изменился, ох уж это лето…. Но вместо того чтобы пытаться любой ценой сохранить прежнюю конструкцию, решили пересобрать процессы и продукт в 2 равнозначных направления:

1. Маркетплейсы = специализация на плавательных шортах (ещё интерьерные стикеры и фотообои, но это не твоя зона). В будущем категория расшириться до домашних и спортивных шорт;

2. Классический e-com = кастомная одежда с принтами на заказ. Футболки, худи, лонгсливы и др. Собственная DTF печать и вышивка.

И вот здесь нам не хватает тебя. Архитектора процессов, который сначала сам возьмет операционные блок + развитие контрактных мощностей. А при скором масштабировании делегирует рутину подчиненным.
___________________________________________________________________

Чем порадуем коллегу:

☑️ Заработная плата = первый месяц притирочный, 100 000 фикс. Со второго 120 000 оклад, заканчиваем укрепление фундамента и готовимся к масштабированию процессов. С третьего 100 000 фикс + 50 000 kpi. Когда направление достроено, определяем зону влияния на премиальную часть совместно.

Первые 2 недели оплата еженедельная, как приветственный бонус и подъемные на новом месте. Дальше по привычному на рынке формату;

☑️ Удаленка, график с 9:00 до 18:00, стандартная пятидневка.

Для коллег из СПБ доступен гибрид по желанию. Офис в 5 минутах ходьбы от Александра Невского, в комплекте печеньки и теплые диалоги у камина (мы его просто обожаем);

☑️ Реальную возможность роста до руководителя функции, влияние на себестоимость и прибыль, от этого потенциальное изменением зарплатных условий, отличных от указанных выше;

☑️ Сильное и вовлеченное окружение. Подбираем людей в команду, которым не все равно. За результат, процессы и друг друга. Супер комфортные личностно, надеемся, ты тоже.
___________________________________________________________________

Чем предстоит заниматься = взять два направления контрактного производства одновременно:

➡️ E-com направление

Сейчас плавательные шорты закупаем в Китае. Следующий шаг найти и запустить качественные контрактные производства в РФ или СНГ. А после участвовать в расширении ассортимента этой ниши.

➡️ Кастомная одежда

Футболки уже в работе, в ближайшее время приращиваем свитшоты, худи и др. Здесь задача найти и развивать пул контрактных производств в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, с которыми можно стабильно работать, масштабировать объёмы и проводить быстрые закупочные тесты на старте. На дистанции также расширить по РФ или СНГ.
___________________________________________________________________

Портрет коллеги видим в 3х контурах:

1️⃣ Охота = рынок → новые фабрики → первичный отбор → запрос условий → сравнение → переговоры → образцы → тестовая партия → выбор производства и добавление в пул.

Твоя задача постоянно расширять рынок. Не ждать готового списка подрядчиков, а самостоятельно искать новые производства, выходить на них, проверять, сравнивать и выторговывать лучшие условия. И вот здесь особенно важен “хищный характер”. Нам нужен коллега, которому самому интересно дожать цену, срок, минимальную партию, условия оплаты или качество сервиса, а не ждать этого указания сверху.

2️⃣ Эксплуатация найденного = потребность → заказ → подтверждение цены и сроков → постановка производства → контроль сроков → контроль качества → отгрузка → документы/оплата → разбор косяков → следующий заказ.

После договорённостей нужно уметь нормально запустить производство, разместить заказ, проконтролировать сроки и качество, принять результат, разобраться с проблемами и сделать так, чтобы следующий заказ прошёл ещё лучше.

3️⃣ Передача рутины подчиненным, управление юнитом = всё просто, момент когда мы доросли и находим саппортов под базовую операционку. Ты же переходишь в стратегию и реализацию только верхнеуровневых задач.
___________________________________________________________________

Приоритет при выборе:

Хорошая техническая база именно в текстиле и швейном производстве = понимаешь экспертно лекала, размерные сетки и градацию, ткани, плотность, цвета, фурнитуру, нитки, допуски, особенности производства и типовые косяки. Видишь потенциальную проблему ещё до того, как она превратится в брак большой партии.

А еще ты с хорошим чувством юмора и спокойствием на уровне Будды.
___________________________________________________________________

Почувствовал отклик в душе? Отправь его нам, шаги:

Очень хочется увидеть сопроводительное письмо не сгенерированное дипсиком ;)

Дальше всё по стандарту:

Первичное знакомство с Андреем, лидер hr ➡ тестовое задание ➡ знакомство с собственниками и руководителями проектов ➡ оффер ➡ вжух и мы коллеги.

P/S Мы не высылаем опросники и тестовые после отклика, считаем это моветоном пока не познакомимся.

Будем очень рады поработать вместе! С уважением, команда «По плечу»