Менеджер по развитию — Глав Профи

Компания: Строительная компания полного цикла (г. Рязань)
Сфера: Работа с коммерческой недвижимостью
Формат: Офис 5/2, 9:00–18:00

О нас

Мы — стабильная строительная компания, специализирующаяся на реализации проектов в сфере коммерческой недвижимости. В связи с расширением направлений ищем системного и организованного сотрудника в команду руководителя.

Ваши задачи

• Деловая коммуникация: исходящие звонки и переписка с B2B-партнерами и субподрядными организациями (согласование условий, организация встреч).
• Работа с базой данных: ведение, структурирование и регулярная актуализация реестра контактов в CRM/таблицах.
• Координация: мониторинг графиков и доступности исполнителей, контроль своевременности обратной связи от контрагентов.
• Административная поддержка: подготовка материалов для встреч, передача квалифицированных запросов непосредственно руководителю.

Наш идеальный кандидат

• Имеет опыт работы менеджером по продажам, риелтором , брокером, бизнес-ассистентом, координатором проектов, администратором отдела продаж (B2B) или в тендерном отделе.
• Умеет грамотно и уверенно вести переговоры по телефону: от мягкого делового этикета до жесткого контроля дедлайнов.
• Любит порядок: для вас ведение таблиц, работа по регламенту и четкое выполнение инструкций — это норма.
• Обладает высокой самодисциплиной и стрессоустойчивостью (спокойно реагируете на отказы и продолжаете работать по скрипту).
• Ищете стабильную работу с понятной системой оценки результата.

Мы предлагаем

• Стабильный оклад: 40 000 ₽ (выплачивается вовремя, без задержек).
• Прозрачная бонусная система: дополнительные выплаты за каждый подтвержденный результат .
• Совокупный доход: от 60 000 до 80 000 ₽ при выполнении KPI.
• Обучение: мы предоставляем все необходимые скрипты, шаблоны и доступ к базе. Мы не бросаем новичков «в воду», а вводим в должность.
• Испытательный срок: 2 недели (с сохранением пропорционального оклада).

Как откликнуться

Чтобы мы могли отличить ваше письмо от автоматических откликов, укажите в теме письма или в первом сообщении кодовую фразу: "Системный подход". В сопроводительном письме кратко ответьте на 2 вопроса:

1. Был ли в вашем опыте функционал, где нужно было одновременно и общаться с людьми, и вести строгий учет в таблицах/CRM?
2. Почему вам близка работа, требующая высокой организованности и следования регламентам, а не свободный график?