Анализ эффективности подразделений и подготовка управленческих рекомендаций. Контроль соблюдения кадровых процедур в соответствии со стандартами компании. Участие в проведении собеседований...
Топ-1% по зарплатеКомпания набирает: 2885 вакансийОпубликована сегодня
Работодатель открыл эту же позицию ещё в нескольких городах: Екатеринбург, Елабуга, Ижевск, Казань, Краснодар, Набережные Челны, Нижнекамск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Уфа.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 277 500 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 193%. В требованиях: деловая коммуникация, оценка персонала, анализ обратной связи, hr-аналитика, анализ требований. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2885.
В Москве по этому направлению платят в среднем 125 000 ₽, предложение обгоняет 98% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
анализ эффективности подразделений и подготовка управленческих рекомендаций;
контроль соблюдения кадровых процедур в соответствии со стандартами компании;
участие в проведении собеседований и оценке кандидатов;
мониторинг рынка труда и анализ зарплатных тенденций;
ведение отчётности по вакансиям и воронке подбора;
размещение вакансий на используемых платформах;
участие в реализации проектов Управления HR.
Требования:
навык декомпозиции и планирования;
опыт проведения собеседований или организации мероприятий;
опыт эффективного управления командой;
продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word и пр.);
опыт работы на платформе сайте вакансий (размещение вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов).
Условия:
работа в крупной компании — в структуре крупнейшей ОЭЗ в Европе;
переезд в г. Елабуга;
предоставление жилья в том числе для иногородних (платное);
карьерный рост при наличии и развитии необходимых компетенций в процессе работы;
транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск.
Вакансия опубликована 8 октября, проверена 09.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист Управления HR»?
Работодатель указал вилку от 277 500 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 09.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» - одна из лучших экономических зон не только в России, но и в Европе.
АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.
Сейчас «Алабуга» это:
17 лет на рынке
34 действующих производства
более 10 000 сотр…
Создать эффективную систему обучения торгового персонала розничных каналов продаж. Проводить регулярное обучение, тестирование и сертификацию торгового персонала розничных каналов продаж.
Разрабатывать и реализовывать программы по развитию внутренних коммуникаций Холдинга. Вести регулярную коммуникационную кампанию Холдинга: готовить рассылки, дайджесты, материалы для корпоративного...
Подбор персонала и собеседования согласно открытым вакансиям. Адаптация новых сотрудников и работа с персоналом. Формирование должностных инструкций и предложения по...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -
Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Обеспечение сдачи регламентированной отчетности по персоналу в установленные сроки. Ведение 1С:ЗУП в части...
Принятие принципиальных решений по инженерным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на подключение, взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
Принятие принципиальных решений по электроснабжению и слаботочным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на технологическое присоединение, взаимодействие...
Организация и контроль бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями налогового и бухгалтерского законодательства. Организация учёта производственных затрат, проверка калькулирования себестоимости...