Подготовка и проведение систематических оценочных мероприятий методами оценки 180/270/360. Разработка и внедрение методик оценки персонала, включая модели компетенций.
Компания набирает: 137 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 39% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 80 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: обучение и развитие, организация тренинга для новых сотрудников, ms powerpoint, деловая коммуникация. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 137.
В Набережных Челнах по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 63% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы Группа компаний Бринэкс» и партнерская розничная торговая сеть, работающая под брендом «Колёса Даром» приглашаем в нашу команду Специалиста по оценке и работе с кадровым резервом.
Чем тебе предстоит заниматься:
Подготовка и проведение систематических оценочных мероприятий методами оценки 180/270/360.
Разработка и внедрение методик оценки персонала, включая модели компетенций.
Сбор и анализ данных о результатах оценок для формирования отчетов и рекомендации по развитию сотрудников.
Модерирование и администрирование оценочных комиссий (офлайн и онлайн).
Работа по формированию и развитию кадрового резерва в Компании.
Создание индивидуальных маршрутов развития сотрудников.
Проведение структурированных интервью с сотрудниками Компании.
Консультирование сотрудников по вопросам оценки и развития персонала.
Подготовка и ведение актуальной отчетности по всем этапам оценки и развития кадрового резерва, поддержание актуальности данных.
Наши ожидания:
Знание методов и инструментов оценки персонала.
Понимание принципов формирования кадрового резерва.
Умение работать с данными и анализировать информацию.
Умение проводить презентации, навыки модерации.
Коммуникабельность, умение работать с людьми.
Аналитический склад ума.
Стрессоустойчивость.
Способность работать в режиме многозадачности.
Адаптивность.
Для того, чтобы тебе было комфортно работать, мы готовы обеспечить тебя всем необходимым:
График работы: 5/2 с 8 до 17 часов.
Работа в федеральной компании, являющейся одним из лидеров в автоиндустрии.
Современный, просторный офис в центре города.
Конкурентный уровень заработной платы.
Социальные гарантии, официальное трудоустройство.
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей, подарки на праздники.
Обучение, мастер-классы, развитие компетенций в рамках кадрового резерва компании.
Развитая программа лояльности, корпоративные скидки у наших партнеров.
Мы ждем тебя в нашу команду!
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение и развитиеОрганизация тренинга для новых сотрудниковMS PowerPointДеловая коммуникация
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по оценке персонала»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Образованные в конце 90-х годов прошлого века, ООО «Группа Бринэкс» и партнерская розничная торговая сеть, работающая под брендом «Колёса даром» за 20 лет стали, пожалуй, стали самыми серьёзными игроками в России в направлении электронной коммерции, а также оптовой и розничной торговли шинами.
В настоящее время электронная площадка «Колёса даром» является Интернет-магазином шин №1 в России*, а «…
Организация обучения врачебного персонала (взаимодействие с образовательными организациями, с руководителями и работниками по вопросам обучения; подготовка нормативных документов; формирование заявок...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). Миграционный учет: оформление и сдача уведомлений в УФМВ (МВД...
Проведение оценки административного персонала магазинов (директор, заместитель директора, управляющий группой магазинов). Разработка и проведение обучающих мероприятий для административного персонала (очные...
Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...
Активный поиск и подбор персонала (официанты, повара и др. персонал ресторана): прямой поиск, работные сайты, социальные сети, мобильные приложения, мессенджеры...
осуществлять подбор персонала, проводить собеседования с кандидатами на вакантные должности. - контролировать процесс адаптации персонала; осуществлять контроль и документационное обеспечение прохождения...
Полный цикл шиномонтажа (легковые). Правка дисков, устранение дефектов шин и дисков. Поддержание чистоты на рабочем месте и контроль исправности оборудования.
От 1 года до 3 летВахтаАвтомеханикОпубликована 6 октября
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...
Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.