Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 4% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 50 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: анализ кадрового потенциала, внутренние коммуникации, hr-метрики, источники поиска персонала.
Описание вакансии
Обязанности:
поиск кандидатов торговых агентов РЕКРУТИНГ
Требования:
Умение работать с сайте вакансий, SuperJob, Авито, Telegram‑каналами, базами резюме, реферальными программами; опыт точечного поиска в отраслевых сообществах.
уметь «продавать» вакансию кандидату, работать с возражениями, вести переговоры
Условия:
по договоренности (возможно как трудоустройство так и работа как с ИП, самозанятыми)
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Анализ кадрового потенциалаВнутренние коммуникацииHR-метрикиИсточники поиска персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 50 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Юридическая фирма «Правовой Альянс» -надежный партнер для бизнеса и частных лиц в решении любых правовых вопросов. Мы не просто даем консультации, а предлагаем комплексные стратегии, нацеленные на защиту интересов и достижение практического результата.
Работа в нашей компании- это команда единомышленников, которые каждый день решают сложные задачи, защищают интересы клиентов. Мы ценим в наших сот…
Осуществляет прямое привлечение, а также активный поиск кандидатов на замещение вакантных штатных единиц в Офисы продаж с использованием различных информационных...
Полный цикл по поиску и подбору персонала на различные позиции (точечный подбор, производственный персонал). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение).
Ведет документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, увольнением работников. Организация, ведение и хранение документации по кадрам с действующими...
Вести подбор персонала по всем направлениям для двух компаний. Закрывать актуальные вакансии: от линейных до офисных и точечных профильных специалистов.
Проведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, первичный отбор резюме, интервьюирование кандидатов). Адаптация новых сотрудников. Оценка эффективности персонала. Ведение переговоров.
Ведение кадрового делопроизводства: участок – график отпусков, оформление всех видов отпуска, командировки, работа в выходные дни. Учет рабочего времени (сбор и...