Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) — Перфобур Сервис

Внимание! Прочтите вакансию внимательно до момента отклика!

У Вас это займет всего 3 минуты.

Кто мы?

Мы молодая, динамично развивающаяся компания, основанная в 2016 году с уникальной технологией, аналогов которой в мире нет.

Основное направление — управляемое радиальное вскрытие пласта по контролируемой траектории с возможностью многократного входа в пробуренные каналы.

Наши заказчики: Роснефть, РИТЭК, ННК, Scimitar, KazPetrolGroup и другие.

Мы быстро и активно растём, поэтому нам нужны единомышленники!

Ключевые обязанности:

1. Кадровое делопроизводство:

• Ведение полного цикла кадровых операций (прием, переводы, увольнение по всем основаниям, все виды отпусков: ежегодные, без содержания, по уходу за ребёнком, командировки). Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ.

• Подготовка приказов и ведение личных дел сотрудников

• Ежемесячная сдача табеля учета рабочего времени, разработка графиков отпусков

• Формирование кадровой отчетности для государственных органов

• Выдача справок о трудовой деятельности работников

• Организация предварительных и периодических медосмотров. Организация предрейсовых/послерейсовых медосмотров для водителей.

• Контроль наличия и сроков действия удостоверений персонала

• Подача заявок на оформление пропусков для сотрудников

2. Нормативная документация:

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов

• Создание должностных инструкций в соответствии с профстандартами

• Разработка положений о премировании, надбавках и компенсациях

3. Расчет и оплата труда:

• Формировании штатного расписания

• Согласование премий с руководителями подразделений

• Начисление доплат и надбавок в системе 1С:ЗУП

4. Подбор персонала:

• Полный цикл рекрутинга (от поиска до выхода на работу)

• Активный поиск кандидатов через различные каналы

• Проведение собеседований и оценка кандидатов

• Участие в ярмарках вакансий и мероприятиях для привлечения выпускников

• Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста ключевых специалистов.

• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников (взаимодействие с учебными центрами, контроль бюджета на обучение).

5. Адаптация и развитие персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников (включая наставничество и план вхождения в должность).

• Организация мероприятий по командообразованию

• Участие в оценке персонала (аттестаций)

6. Организационная работа:

• Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры компании

• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам

Требования к кандидату:

• Образование средне-специальное профильное, высшее

• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности

• Предпочтительны кандидаты с опытом в нефтегазовой/нефтесервисной отрасли

• Знание трудового законодательства

• Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объеме

• Знание 1С:ЗУП:управление персоналом. Опыт работы с 1С:ЗУП

• Формирование регламентированной отчетности в СЗВ-ТД; СФР, СЗВ-СТАЖ; ЕФС-1.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Работа на производственном объекте с. Зубово, ул Центральная 184/3

• Профессиональное развитие в компании

• Заработная плата: оклад 60 000 ₽ + KPI (ежемесячная премия за результат)