Менеджер по подбору и адаптации (р-н АМЗ) — Завод ЖБИ СтройБизнес
Интересный сложный подбор: написание вкусных вакансий, размещение на сайтах и др.источниках поиска, работа с откликам, холодный поиск, проведение телефонных и...
Коротко о вакансии
В требованиях: подбор персонала, управление конфликтами, управление корпоративной культурой, мотивация сотрудников. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
Описание вакансии
ЗАВОД ЖБИ СТРОЙБИЗНЕС -производственная компания с более чем 12-летним опытом работы на рынке железобетонных изделий.
Мы специализируемся на производстве ЖБИ и комплексном снабжении строительных объектов. Компания реализует проекты полного цикла — от разработки инженерных решений и производства изделий до комплектации и поставки продукции на строительные объекты.
Собственные производственные мощности, современное оборудование и выстроенные технологические процессы позволяют нам выполнять заказы любой сложности для промышленного, гражданского и инфраструктурного строительства.
Чем Вам предстоит заниматься:
Интересный сложный подбор: написание вкусных вакансий, размещение на сайтах и др.источниках поиска, работа с откликам, холодный поиск, проведение телефонных и очных собеседований. Вакансии: рабочий + офисный персонал.
Адаптация: построение системы с 0. Мы поддержим все ваши предложения-начинания, огромное поле для творчества.
Участие в развитии корпоративной культуры.
НАШЕМУ СОТРУДНИКУ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
официальное трудоустройство;
пятидневную рабочую неделю: пн-пт, сб-вс всегда выходные;
систему гибкого утра: с 08:00/09:00, обсуждаем на собеседовании;
стабильную своевременную заработную плату, выплата 2 раза в месяц;
отличные условия труда: современный стильный офис, 2 адреса: производство - Маслобазовая, 5/2, отдел продаж - Университетская Набережная, 105;
кофе, чай, печеньки;
адаптацию, наставничество, возможность развития и карьерного роста: руководитель заинтересован в профессионализме своих сотрудников;
долгосрочное сотрудничество: ищем специалиста не на сезонные задачи, а на постоянную работу;
позитивный молодой дружный коллектив;
интересную корпоративную жизнь: тренинги, тимбилдинги, внутренние конкурсы, корпоративы.
Мы ожидаем от Вас:
опыт работы в аналогичной должности от 1 года (чем больше, тем лучше)));
грамотную письменную и устную речь;
легкость в общении и любовь к людям!!!!!!
чувство такта, дипломатичность;
умение найти подход к человеку;
жизнелюбие, позитивный настрой;
уверенность в работе с ПК (электронная почта, CRM Bitrix24, MS Office, EXCEL).
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаУправление конфликтамиУправление корпоративной культуройМотивация сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору и адаптации (р-н АМЗ)»?
Работодатель указал вилку до 70 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «ЗАВОД ЖБИ СТРОЙБИЗНЕС» — производственная компания с более чем 12-летним опытом работы на рынке железобетонных изделий .
Мы специализируемся на производстве ЖБИ и комплексном снабжении строительных объектов. Реализуем проекты полного цикла — от разработки индивидуальных решений и производства изделий до комплектации и поставки на объекты .
Собственные производственные мощности, современн…
Управлять операционной деятельностью отдела. Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах. Анализировать коммерческие показатели команды. Управлять наличием и движением товара...
Поиск и подбор сотрудников с использованием самых креативных и нестандартных методов (от прямого хантинга до авторских подходов). Сопровождение новых коллег...
Выстроить чёткие процессы в бухгалтерии и внедрить автоматизацию. Минимизировать риски: избежать штрафов, претензий, ошибок в отчётности. Держать под контролем ФОТ...
1. Подготовка и подача материалов. Организация подачи ЖБИ к месту сборки (с крановщиком или водителем погрузчика). Подготовка основания (установка плиты...