HR-менеджер (HR BP) — Учебный Центр МИР ЭНЕРГИЯ

Мы ищем HR-лидера, который умеет связывать HR-процессы с бизнес-результатами.

Если вам интересно не просто вести HR, а реально влиять на процессы и развитие компании — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать:

• управлять HR-процессами: подбор, адаптация, развитие и удержание сотрудников;

• погрузиться в бизнес и понять, кто за что отвечает, какой результат должен давать и где нужны изменения;

• следить за атмосферой в коллективе, вовлечённостью, конфликтами и рисками выгорания;

• работать с руководителями и помогать им эффективно управлять командами;

• помогать выявлять сотрудников с потенциалом роста, формировать кадровый резерв;

• проводить профессиональную оценку сотрудников и помогать выстраивать карьерные траектории;

• совместно с руководителем выстраивать адаптацию и контроль испытательного срока;

• разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и премирования;

• организовывать обучение и развитие сотрудников;

• участие и инициация кадровых решений: повышение, перевод, рокировка, расставание;

• поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Кого мы ищем:

Нам нужен самостоятельный и инициативный HR, который может сказать:

«Я вижу проблему. Разобрался, почему она возникает. Вот что предлагаю сделать и как будем измерять результат».

• сам видит задачи и не ждёт подробных поручений;

• умеет разговаривать с руководителями и отстаивать свою позицию;

• умеет анализировать людей и ситуации, а не принимать решения только «по ощущениям»;

• способен выстроить процесс с нуля;

• умеет работать без контроля;

• хорошо чувствует людей и атмосферу в коллективе;

• умеет сохранять конфиденциальность;

• способен быть конструктивным буфером между руководством и командой;

• ориентирован на результат, а не просто на выполнение HR-активностей.

Будет плюсом:

Опыт работы HR в компании до 100 сотрудников, самостоятельное построение HR-процессов, оценка и развитие сотрудников, работа с руководителями, исходящий поиск кандидатов и разработка систем мотивации.

Что должно измениться благодаря HR:

Мы хотим видеть понятную и управляемую команду: люди на своих местах, сотрудники профессионально растут, подбор становится системным, новички быстро и эффективно адаптируются, а недопонимания решаются «здесь и сейчас».

Условия:

• компания 40 сотрудников;

• возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и влиять на изменения;

• прямое взаимодействие с руководителями и собственниками;

• широкая зона ответственности и возможность видеть результат своей работы.

Что предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• комфортный оборудованный офис по адресу Молокова, 14;

• график 5/2, с 8:30 до 17:30, в пятницу с 8.30 до 15.00, обеденный перерыв 30 мин;

• дополнительные премии и бонусы компании.