Вести активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии используя различные источники (рабочие сайты, соц. сети, чаты и т.д...
Компания набирает: 173 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, обучение персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 173.
Описание вакансии
В ГК «РОСТ» входят Управляющая компания «РОСТ», Торговый дом «РОСТ» и 23 тепличных комплекса в 15 регионах России, включающих в себя также инновационные сортировочные, фасовочно-упаковочные и логистические центры.
Численность сотрудников холдинга – более 12 500 человек.
В портфеле представлены следующие бренды – «РОСТ», «Луховицкие овощи», «Сладкая ягода», «Медовые», «Ботаника» и абсолютный лидер по объему продаж, знания и потребительской лояльности – «Flamenco».
В поисках Менеджера по персонала в новый тепличный комбинат "Сибирский", который на финальном этапе строительства.
Обязанности:
Вести активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии используя различные источники (рабочие сайты, соц. сети, чаты и т.д.), координировать кандидатов на всех этапах;
Проводить как телефонные, так и очные интервью (включая интервью по компетенциям);
Взаимодействовать с заказчиками: брифинг по вакансиям, корректировка профиля, организация встреч, запрос обратной связи по кандидатам;
Формировать кадровый резерв;
Заполнять отчетность по результатам работы;
Совместно с руководителем участвовать в адаптации новичков;
Участвовать в других проектах HR- отдела (разработка и актуализация материалов по адаптации, организация стратегических сессий и др.).
Требования:
Желание развиваться в сфере HR;
Высокая обучаемость, целеустремленность, готовность работать на результат, умение работать в команде и брать на себя ответственность, навыки делового общения.
Хорошо развитые коммуникативные навыки;
Уверенный пользователь MS Office (Excel, Power Point и т.д.).
Условия:
Официальное оформление
График работы: 40 часов в неделю
Корпоративная мобильная связь
Конкурентоспособная заработная плата
Возможность обучения и развития за счет компании
Отпуск продолжительностью 28 календарных дней
Полное соблюдение ТК РФ
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Омск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «РОСТ», основанная в 2013 г. под названием «Технологии Тепличного Роста», в этом году отмечает свое 12-летие.
ГК «РОСТ» — лидер российского рынка овощей защищенного грунта, обеспечивающий высочайшие стандарты качества и потребительских свойств тепличной продукции. Благодаря широкой географии производства и применению самых передовых технологий, позволяющих выращивать томаты, огурц…
Взаимодействовать с вузами, колледжами и техникумами, развивать партнерские отношения с учебными заведениями. Организовывать производственную и преддипломную практику студентов на предприятии.
Подбор персонала в различных регионах (42 субъекта). Работа с откликами соискателей (сайте вакансий /Авито), "холодный" поиск, анализ резюме. Проведение телефонных, онлайн...
Организация, контроль и развитие системы обучения на производстве. Создание программ обучения и методических материалов для разных категорий сотрудников.
Основной фокус роли - кадровое делопроизводство: Ведение КДП в полном объёме по штату до 100 человек. Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков...
Руководство административно-хозяйственным обеспечением организации (подразделений). Организация хозяйственного обслуживания и содержания зданий, помещений и прилегающей территории. Организация текущего и капитального...
Обеспечение выполнения планов по выпуску готовой продукции с достижением показателей по: Качеству продукции. Своевременности подготовки. Эффективности производства. Производительности труда.