Осуществление подбора персонала на все открытые вакансии (размещение информации об открытых вакансиях, проведение собеседований). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
Обязанности:
Осуществление подбора персонала на все открытые вакансии (размещение информации об открытых вакансиях, проведение собеседований)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность около 150 человек)
Организация внутреннего обучения сотрудников на обучающем портале, контроль прохождения обучения. Организация и проведение процедур тестирования и аттестации сотрудников;
Организация корпоративных мероприятий
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в должности "менеджер по персоналу в единственном числе" не менее 1 года (желательно retail)
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Оформление в соответствии с ТК РФ, соц.пакет, ДМС
График работы: 5/2 (выходные суббота и воскресенье)
Скидка на все товары гипермаркета
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
МАКСИДОМ - первая в России сеть строительных гипермаркетов с наиболее полным ассортиментом товаров для строительства, ремонта и интерьера.
В России первый гипермаркет DIY открылся в Санкт-Петербурге 6 октября 1997 года
И все эти годы МАКСИДОМ является лидером на рынке строительных и отделочных материалов в Санкт-Петербурге.
Концепция МАКСИДОМа разработана с использованием опыта универсальных с…
Организовывать процесс внешнего обучения персонала. Анализировать потребность в обучении. Планировать обучение. Организовывать обучение, в т.ч. готовить документы для закупочных...
ООО «Ризык» — предприятие пищевой промышленности с полным циклом производства. Отдел управления персоналом курирует процессы подбора, адаптации и удержания персонала.
Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.
Найм персонала: полный цикл подбора на всех площадках (педагоги, менеджеры, администрация). Адаптация персонала: координация онбординга, контрольных точек испытательного срока.
Взаимодействовать с вузами, колледжами и техникумами, развивать партнерские отношения с учебными заведениями. Организовывать производственную и преддипломную практику студентов на предприятии.
Эксплуатация инженерных систем здания (электроснабжение, отопление, водоснабжение и канализация, вентиляция и кондиционирование). Эксплуатация торгового оборудования магазина (электропатерностеры, распиловочный станок, уравнительные...
Проектирование, запуск и развитие IT сервисов и порталов компании. Сбор, анализ и документирование требований от бизнес-подразделений, управление ожиданиями заказчиков.