Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Взаимодействие с руководителями по вакансиям, подготовка и согласование офферов.
Компания набирает: 27 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 27.
Описание вакансии
Компания «Электромагнитные системы» занимается производством электродвигателей и преобразователей частоты — как гражданского, так и двойного назначения. Наше целевое направление — решение инженерных задач в области регулируемого электропривода. Мы охватываем полный спектр работ по проектированию регулируемого электропривода на базе синхронных электродвигателей с постоянными магнитами: от разработки до серийного производства.
Приглашаем на постоянную работу Менеджера по персоналу.
Функциональные обязанности:
Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника.
Взаимодействие с руководителями по вакансиям, подготовка и согласование офферов.
Сопровождение онбординга и адаптации новых сотрудников, проведение Welcome и адаптационных интервью.
Анализ рынка труда и конкурентоспособности вакансий.
Взаимодействие с вузами, студентами и молодыми специалистами; организация стажировок и развитие программ привлечения.
Участие в формировании кадрового резерва и развитии HR-бренда.
Информирование сотрудников о новостях компании, участие в корпоративных мероприятиях и программах признания.
Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Ведение HR-отчетности и аналитики по подбору и адаптации: источники, сроки закрытия, статистика.
Наши пожелания:
Опыт работы в HR/подборе персонала от 2 лет.
Опыт самостоятельного ведения вакансий и взаимодействия с руководителями.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Понимание процессов адаптации, онбординга и развития сотрудников.
Умение работать с несколькими задачами одновременно и соблюдать сроки.
Развитые коммуникативные навыки, инициативность и системность.
Уверенный пользователь MS Office/Excel
Мы предлагаем:
🔹 Надёжность и прозрачность Официальное оформление с первого рабочего дня, полное соблюдение Трудового кодекса, «белая» зарплата дважды в месяц — без задержек.
🔹 Удобный график для жизни Классическая пятидневка: с 8:00 до 17:00, а по пятницам мы заканчиваем на час раньше — в 16:00.
🔹 Транспортная доступность Наш офис — в шаговой доступности от метро. Если предпочитаете автомобиль — к вашим услугам бесплатная охраняемая парковка.
🔹 Забота о вас и вашей семье Мы дарим новогодние подарки вашим детям, организуем яркие корпоративные мероприятия и обеспечиваем полис ДМС со стоматологией — чтобы вы чувствовали себя защищённо.
🔹 Финансовая стабильность и поддержка Каждый год мы индексируем оклад. А также — денежный подарок ко дню рождения и материальная помощь в важные моменты жизни: рождение ребёнка, свадьба или сложная ситуация.
🔹 Комфорт на каждом шагу Вас ждёт современное оборудованное рабочее место, отдельная комната для приёма пищи с бесплатным чаем и кофе, а также полноценная столовая на территории компании.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 21.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ СИСТЕМЫ» основана в 2020 году и за короткий срок стала одним из ключевых центров разработки регулируемого электропривода в стране. Сегодня это сплав молодой энергетики и зрелого профессионализма: 204 специалиста, два филиала — в Стерлитамаке и Таганроге, а также собственный научно-технологический центр.
Мы разрабатываем двигатели под уникальные задачи заказчика, даже ко…
Выстраивать систему оценки персонала и кадрового резерва HiPo. Формировать матрицы компетенций под роли разработки, аналитики и внедрения. Организовывать внешнее и...
Организация и ведение полного цикла подбора персонала. - Внедрение системы адаптации и онбординга сотрудников. - Взаимодействие с руководителями филиалов. - Формирование кадрового резерва. -
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для команды до 250 сотрудников. Оформление приема на работу, перевода и увольнения, включая работу...
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (КДП) для сотрудников отеля и ресторана (80 человек). Участие во всех HR-процессах: подбор, адаптация...
Вести подбор по заявкам: составлять и размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичные интервью и тестирование кандидатов. Сопровождать испытательный срок: следить...
Формирование плана обучения на год на основании заявок подразделений: для руководителей, специалистов, рабочих. Организация и проведение внутреннего обучения в компании...
Руководить и контролировать работу инженеров‑ конструкторов разных категорий. Взаимодействовать со смежными подразделениями (технологами, ОТК, ВП и др.) по техническим вопросам.
Разработка технологической документации в соответствии с требованиями ЕСКД. Участие в создании управляющих программ для станков с ЧПУ. Составление планов размещения...
Составление планов реализации на ежемесячный, квартальный и годовой периоды. Составление планов производства на ежемесячный, квартальный и годовой периоды.