HR-менеджер — Cleantown Group

Мы ищем в нашу команду HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками — от подбора и выхода в компанию до адаптации, обучения и дальнейшего профессионального развития.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника.
• Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов в различных источниках. Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью.
• Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора и согласования кандидатов.
• Вести базу кандидатов и контролировать показатели подбора.

Адаптация

• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников.
• Разрабатывать и актуализировать программы onboarding.
• Координировать взаимодействие нового сотрудника с руководителем и командой.
• Контролировать прохождение испытательного срока и проводить встречи по итогам адаптации.
• Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, выявлять точки улучшения.

Обучение и развитие

• Определять потребности сотрудников и подразделений в обучении.
• Формировать и реализовывать программы обучения и развития.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение.
• Работать с корпоративными тренерами, экспертами и внешними провайдерами.
• Разрабатывать планы развития сотрудников и участвовать в формировании кадрового резерва.
• Организовывать оценку сотрудников и сопровождать индивидуальные планы развития.

HR-процессы и аналитика

• Участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.
• Анализировать эффективность подбора, адаптации и обучения.
• Готовить HR-отчётность и предложения по улучшению процессов.
• Участвовать в HR-проектах компании.

Мы ожидаем

• Опыт работы в HR/подборе от 2–3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения подбора персонала.
• Опыт разработки или внедрения процессов адаптации и обучения.
• Понимание современных инструментов оценки и развития сотрудников.
• Умение работать с большим количеством задач и расставлять приоритеты.
• Сильные коммуникативные навыки и развитые навыки проведения интервью. Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Умение работать в партнерстве с руководителями подразделений. Будет преимуществом
• Опыт работы в компании с численностью от 100 сотрудников.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Знание инструментов оценки компетенций и performance management.
• Опыт работы с HRM-системами и корпоративными порталами.
• Навыки проведения тренингов и фасилитации.
• Опыт работы с кадровым резервом и программами развития талантов.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Возможность самостоятельно влиять на развитие HR-процессов.
• Реальные задачи и возможность реализовывать собственные HR-проекты.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Конкурентный уровень дохода.
• Оформление в соответствии с законодательством.
• Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.

Какой человек нам нужен

Нам важно найти не просто рекрутера или кадрового специалиста, а HR-партнёра, который видит сотрудника на всём пути взаимодействия с компанией: подбор → выход → адаптация → обучение → развитие → удержание.

Если вам интересно не только закрывать вакансии, но и создавать системный HR-процесс, будем рады познакомиться!