Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 72% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 110 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 25%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 10.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 32% местных вакансий.
Описание вакансии
«Авто-подбор.рф» на протяжении 11 лет подбирает беспроблемные автомобили по реальным ценам для своих клиентов, проводит полную проверку по 105 пунктам и сопровождает сделки купли-продажи. За это время было проверено 120 000 автомобилей, проведено более 75 000 сделок и собрано 5,2 миллионов подписчиков на нашем YouTube канале.
Мы активно растем и развиваемся, следующий шаг — это расширение команды.
Главный актив компании — это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. Профессиональное развитие сотрудников — один из приоритетов, определяющий наше лидерство на рынке работодателей. Мы стремимся к тому, чтобы наши люди получали удовольствие от работы и гордились тем, что работают в нашей команде.
Сейчас в наш дружный коллектив на долгосрочное сотрудничество мы ищем «HR менеджер»
Обязанности:
Разработка описания вакансий;
Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях;
Обработка входящего трафика, холодный поиск;
Проведение телефонных и очных интервью с потенциальными кандидатами;
Участие в разработке стратегического план-графика найма команды;
Адаптация сотрудников;
Участие в корпоративной культуре;
Ведение отчетности.
Требования:
Интерес развиваться в HR сфере;
Опыт найма от 3-х лет;
Понимание основного функционала и методик HR специалиста;
Отличные коммуникативные навыки;
Системность;
Ответственность.
Условия:
Место работы: м. Тульская (5 минут пешком);
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00(офис);
Заработная плата (Оклад + kpi)
Светлый, новый и уютный офис;
Комната отдыха;
Оформление по ТК РФ;
Интересная корпоративная жизнь;
Амбициозные и интересные задачи;
Профессиональный рост и развитие;
Отличный коллектив единомышленников.
Любой длинный путь начинается с маленького шага. И у тебя есть возможность сделать этот шаг прямо сейчас! Оставляй отклик и присоединяйся к нашей компании!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR менеджер»?
Работодатель указал вилку от 110 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «Авто-подбор.рф»
Группа компаний «Авто-подбор.рф» входит в ТОП-5 в рейтинге по подбору автомобиля под ключ.
В 2013 году ГК «Авто-подбор.рф» вышла на рынок Санкт-Петербург, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Кемерово, Киров, Краснодар, Крым, Курган, Набережные Челны, Нижнекамск, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Пенза, Ростов-на-Дону, Рязань, Омск,…
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Проектирование образовательных программ: постановка целей, формирование структуры курса, модулей, логики прохождения. Написание учебных материалов: лекции, конспекты, практические задания, кейсы, тесты...
Подбор производственного и офисного персонала (3-5 вакансий в мес). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Участие в разработке...
Провести аудит существующих процессов обучения и адаптации. Разработать вводный курс о компании. Собирать знания внутренних экспертов и оформлять их в...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, больничные, отпуска, увольнение). Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (150-200 сотрудников). Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Участие в организации и контроле процесса...
Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников (численность около 375 человек) Обособленного подразделения. Проверка табелей учета рабочего времени от начальников...