HR-менеджер — Наука Подбора

Мы работаем на рынке ювелирных изделий с 2014 года и с 2021 года активно развиваем продажи на маркетплейсах под брендом Best Silver. Сегодня это стабильный и системный бизнес с командой из 50 сотрудников, ассортиментной матрицей порядка 500 SKU и выстроенными бизнес-процессами. Наша компания успешно развивает продажи на Wildberries, Ozon и других площадках, постоянно усиливая позиции в своей нише и планируя дальнейшее масштабирование.

В связи с ростом бизнеса, увеличением объемов и амбициозными целями на 2026–2027 год (расширение производственного штата в 2 раза и формирование кросс-функциональной команды поддержки), мы ищем в команду HR-менеджера. Он возьмет на себя вопросы качественного рекрутинга, адаптации сотрудников и усиления нашей команды.

Условия труда и мотивация

• Совокупный доход: Всего 70-100 тыс. рублей (Оклад 70% + KPI 30%)

• Формат работы: Работа из офиса по адресу: г. Казань, Гвардейская улица, 54Е

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке:

1. Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

2. Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала

Основные задачи

• Построение команды для эффективности работы компании

• Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений:

  1. Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению

  2. потребности в персонале

  3. Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды

  4. Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений

  5. Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей

• Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании:

  1. Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям

  2. Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик

  3. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков

  4. Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости

  5. Формирование кадрового резерва

• Организация процесса адаптации сотрудников:

  1. Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами

  2. Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков

  3. Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

  4. Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию

• Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)

• Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

Коммуникация с ответственным специалистом, чьи должностные обязанности включают:

1. Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов

2. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет

• Опыт найма офисного персонала от 30-40 человек за всю карьеру

• Опыт работы в компаниях с численностью от 40-50 сотрудников

• Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы

• Приветствуется опыт найма производстводственного, транспортного или складского персонала

• Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока

• Приветствуется опыт построение собственных обучающих материалов (база знаний)

• Приветствуется опыт в кадровом делопроизводстве

• Опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора)

• Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel

Пишите ваш ID в Теlegram в сопроводительном письме