HR-менеджер — УДБ БАРС

О компании: ГК «БАРС» — технологичная компания из Казани. Мы работаем на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку.

О проекте: Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Мы разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito.

Ищем сильного рекрутера, которому интересен не поток типовых вакансий, а влияние на команду и бизнес. На старте около 70% задач будет связано с подбором: нужны сильные люди в IT, маркетинг, финансы и операционный блок. Дальше роль будет расширяться в полноценный HR-контур.

Нам нужен не администратор вакансий, а хантер: человек, который умеет находить тех, кого сложно найти, выстраивать контакт и уверенно вести кандидата до выхода.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода сотрудника;
• искать редких и сильных специалистов через сайте вакансий, прямой поиск, рекомендации и нестандартные каналы;
• помогать руководителям точно формулировать профиль кандидата и принимать решения по найму;
• выстраивать сильный кандидатский опыт и качественно «продавать» проект;
• участвовать в адаптации новых сотрудников;
• по мере роста подключаться к HR-проектам: оргструктура, мотивация, оценка, HR-бренд, внутренние коммуникации и процессы;
• работать в тесной связке с HRD и напрямую влиять на развитие команды.

Для нас важно:

• опыт самостоятельного подбора от 2 лет;
• уверенный прямой поиск и умение закрывать сложные вакансии;
• опыт в IT-рекрутинге или подборе руководителей будет серьёзным преимуществом;
• высокая скорость без потери качества;
• умение разговаривать с сильными кандидатами на равных;
• инициативность: вы не ждёте идеального ТЗ, а помогаете его сформировать.

Что предлагаем:

• прозрачную зарплатную вилку (оклад 90.000р + KPI на испытательном сроке);
• комфортный офис в Казани с собственным паркингом (ул. Аграрная, 52);
• график 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пт до 17:00);
• интересные вакансии и высокий уровень влияния на бизнес;
• возможность вырасти из рекрутера в широкую HR-роль;
• прямой контакт с HRD и собственником;
• живую среду, где решения принимаются быстро;

Если вам нравится находить сильных людей раньше конкурентов и видеть, как нанятые вами специалисты меняют бизнес, — откликайтесь!