Бизнес-тренер / Менеджер по обучению и развитию — Пензаспецавтомаш
Разрабатывать, обновлять и внедрять обучающие программы для дилеров и менеджеров — чтобы обучение работало на реальные бизнес‑цели. Создавать учебные материалы...
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
Описание вакансии
Benza | АО «Пензаспецавтомаш»
c 1993 года производим впечатляющее топливораздаточное оборудование.
Приглашаем в команду Бизнес-тренера.
Ищем опытного эксперта по обучению, который умеет превращать знания в реальный рост прибыли. Вас ждут интересные задачи, связанные с развитием персонала и дилерской сети, работа в крупной компании с узнаваемым брендом, амбициозными планами развития и пространством для реализации собственных идей.
Ваши задачи:
Разрабатывать, обновлять и внедрять обучающие программы для дилеров и менеджеров — чтобы обучение работало на реальные бизнес‑цели.
Создавать учебные материалы, презентации, чек‑листы, памятки— в стиле «бери и применяй», без лишней воды.
Организовывать и проводить живые тренинги, вебинары и обучающие сессии для дилеров и менеджеров .
Оценивать эффективность обучения и совершенствовать программы: собирать обратную связь и делать каждый следующий тренинг сильнее предыдущего.
Кого мы видим на этой позиции:
Имеете опыт работы в корпоративном обучении и знаете методологию его проведения.
Граммотно ведете коммуникацию.
Умеете структурировать информацию и доносить её до аудитории.
Инициативный и организованный: видите зоны роста и предлагаете решения.
Условия и преимущества:
Белая заработная плата и прозрачные KPI, которые напрямую будут зависеть от показателей вашей работы.
Официальное трудоустройство по ТК РФ
График 5/2, рабочий день с 8:30 до 17:00. По результатам работы возможен гибридный график (1-2 дня удаленно, 3-4 из офиса)
Оплачиваемые отпуска и больничные
Приятная рабочая атмосфера — профессиональный коллектив, взаимопомощь и поддержка коллег, лояльные и открытые руководители
Поощрения за высокие результаты работы сертификатами в кино/на каток/на бытовую технику
Бонусная программа «Приведи друга» — вы получите премию 5 000 руб. за каждого принятого на работу кандидата, которого порекомендуете.
О компании: Benza | АО «Пензаспецавтомаш» — производитель впечатляющего топливораздаточного оборудования с 30-летней историей. Мы гордимся своей репутацией, заботимся о людях и строим тёплые отношения в команде — вместе мы создаем впечатляющие решения для клиентов по всей России и за ее пределами!
Оставляйте отлик или звоните нам прямо сейчас!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Бизнес-тренер / Менеджер по обучению и развитию»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Пенза.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Benza | АО «Пензаспецавтомаш»
c 1993 года производим впечатляющее топливораздаточное оборудование.
Benza — это команда лидеров. Мы строим теплые отношения с заказчиками и коллегами, а наша цель — обеспечить потребителей по всему миру впечатляющим оборудованием и технологиями для хранения и выдачи топлива, заправки и зарядки транспорта.
Всё о нас за 1 минуту https://rutube.ru/video/f03bd88c5…
Стратегия и развитие культуры: Интегрировать миссию и ценности компании в операционные и управленческие процессы, выстраивать HR-бренд работодателя через внутреннюю...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...
Организация и ведение работы с персоналом по направлению адаптации, развития. Реализация мер по удержанию сотрудников. Разработка и внедрение процедур по...
Прoвeдениe coбecедований c кaндидатaми. Обзвoн кандидатов. Фoрмиpoвaние пакeтa документов по задaнным cтaндapтaм. Пpeдocтавлeние ежeнeдельной отчeтнoсти.
Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...