Построение управленческой системы: Проектирование оргструктуры и процессов с нуля. Сквозное влияние на бизнес-результат. Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений...
Консультировать топов по кадровым решениям и сложным ситуациям. Закрывать топ-позиции. Внедрять инструменты оценки, развития, обратной связи. Работать с eNPS.
Организация работы и руководство службой персонала склада. Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала...
Управление подбором, наймом и адаптацией (с использованием готовых инструментов). Планирование потребности в персонале, мониторинг рынка труда. Консультирование руководителей по сложным...
Стратегия и развитие культуры: Внедрять стратегию развития корпоративной культуры, поддерживать ценности и миссию компании, интегрировать культуру в бизнес-процессы.
Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом, синхронизированную с целями компании. Строить и оптимизировать HR-процессы: от подбора до удержания и...
Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга. Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов. Контроль и организация полного...
Формирование и реализация HR-стратегии для горнодобывающего предприятия (добыча угля, переработка, обогащение). Организация и оптимизация процессов массового подбора персонала, включая...
От 3 до 6 летОпубликована 26 августа
Что просят в вакансиях
Ключевые навыки из описаний вакансии директора по персоналу в новосибирске: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
Подбор персонала · 50%Управление командой · 40%Обучение и развитие · 30%Руководство коллективом · 30%Внутренние коммуникации · 30%Стратегическое мышление · 30%Оценка персонала · 30%