Директор по персоналу (HRD) — МАЯКМЕТАЛЛ

Группа компаний «МаякМеталл» — крупный производственный холдинг. Общая численность сотрудников группы составляет 1000 человек. География присутствия охватывает Самару, Пензу, Пермь, Тольятти, Сибирские филиалы (Красноярск, Канск, Иркутск) и Республику Казахстан. В структуру входят несколько юридических лиц. Мы ищем сильного лидера с системным мышлением, который готов взять на себя не только управление персоналом, но и функциональное руководство филиалами в указанных регионах.

Подчинение: Генеральному директору.

Задачи:

Стратегическое HR-управление и администрирование бизнеса:

• Разработка, внедрение и аудит кадровой политики в области управления персоналом.
• Управление HR командой филиалов: прямое подчинение офиса в Самаре, функциональное управление регионами Сибирь (2 руководителя отдела персонала и ведущий менеджер) и Казахстан.
• Полный цикл ведения нескольких юр.лиц, включая специфику законодательства Республики Казахстан.
• Организация и контроль работы офиса (г. Самара), курирование секретариата, административно-хозяйственной деятельности, управление бюджетом.

Адаптация, удержание и корпоративная культура:

• Развитие программ адаптации новых сотрудников, создание единого онбординга.
• Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов exit-интервью, разработка и реализация мер по снижению текучести кадров.
• Участие в формировании и трансляции корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда работодателя.
• Организация корпоративных мероприятий.

Подбор персонала:

• Выстраивание и контроль процесса подбора.
• Руководство группой подбора (в прямом подчинении 2 специалиста).
• Личное ведение поиска и закрытия ТОП-вакансий управленческого звена и редких специалистов.

Кадровое администрирование:

• Построение единой системы КДП для всех юр.лиц группы.
• Руководство отделом кадрового администрирования (в прямом подчинении 2 специалиста).
• Контроль ведения воинского учета и миграционного учета.
• Разработка и актуализация единых локальных нормативных актов (ЛНА), автоматизация рутинных процессов.

Компенсации и льготы (C&B):

• Формирование и актуализация системы оплаты труда, грейдирование должностей, участие в разработке положений о премировании. В подчинении 1 специалист.
• Мониторинг рынка заработных плат, обеспечение конкурентоспособности зарплатных предложений и социальных пакетов.

Обучение, оценка и кадровый резерв:

• Создание системы корпоративного обучения под производственные задачи.
• Внедрение инструментов оценки персонала, формирование и развитие кадрового резерва.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, юридическое или экономическое).
• Опыт работы на позиции HRD от 3 лет в крупных производственных компаниях со штатом от 500 человек.
• Знание основ ТК РФ, КДП, 1С, уверенный пользователь ПК;
• Навыки бюджетирования, формирования управленческой отчетности.
• Умение организовать работу команды, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту, коммуникабельность.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособный уровень дохода (фикс + KPI), обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
• Возможность реализовать свой потенциал: интересные задачи, автономия в принятии решений и возможность влиять на стратегию компании. Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу.
• Место работы: г. Самара, Заводское шоссе, 5Б. Доставка транспортом предприятия из районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова).
• График работы, 5-ка с 8.00 до 17.00, выходной субб. и воскр.;
• Корпоративная мобильная связь.
• На территории офиса: столовая и тренажерный зал для сотрудников.

Просьба в сопроводительном письме или при отклике на вакансию указать ваши зарплатные ожидания