Корпоративный тренер (для руководителей) — Банк Санкт-Петербург
Разработка корпоративных образовательных программ в соответствии с моделью корпоративных компетенций, применение актуальных инструментов обучения и развития. Проектирование современных образовательных решений...
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: тренинги, оценка эффективности обучения, деловое общение, оценка персонала.
Описание вакансии
Банк «Санкт-Петербург» – один из крупнейших региональных Банков федерального значения с головным офисом в Санкт-Петербурге.
Занимает 2 место среди крупных банков России в рейтинге сайте вакансий. Более 35 лет мы занимаем уверенное положение на рынке, имея репутацию надежного работодателя и партнера.
Мы создаем среду, где каждый ощущает причастность к общему делу, понимает свой вклад и ценность для компании. Развивая кросс-функциональные проекты, мы мотивируем сотрудников проявлять себя и наращивать экспертизу.
В нашей команде вам предстоит:
разработка корпоративных образовательных программ в соответствии с моделью корпоративных компетенций, применение актуальных инструментов обучения и развития;
проектирование современных образовательных решений (тренинги, воркшопы, фасилитации, стратегические и командные сессии), направленные на достижение бизнес-целей Банка;
оказание методологической поддержки в развитии действующих программ, формирование нового стандарта качества методических решений;
проведение тренингов для руководителей, ТОП-менеджмента;
участие в проектах по развитию кадрового потенциала, внедрению корпоративной модели компетенций и совершенствованию системы обучения Банка.
Мы ожидаем, что вы имеете:
имеете высшее образование;
опыт тренерской работы от 10 лет;
сертификаты: сертифицированный бизнес-тренер (НАСДОБР/ІСВТ, Институт тренеров «Профессионал», Институт тренинга);
опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития;
опыт работы в финансовой сфере будет преимуществом.
Мы предлагаем:
работу в крупнейшем частном региональном Банке страны;
сильная команда профессионалов, с которой вы будете решать амбициозные задачи на уровне Головного банка;
достойный уровень дохода;
развитие профессиональных, цифровых и управленческих навыков в Корпоративном университете БСПБ;
реальные возможности карьерного роста;
социальный пакет: ДМС, компенсация абонемента в спортзал, частичная компенсация путевок в детские лагеря, льготные условия по продуктам Банка, бонусы и скидки от компаний-партнеров;
уникальное здание на Малой Охте, комфортный офис класса А+ в 10 минутах ходьбы от станции м. Новочеркасская.
Вакансия опубликована 3 октября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Корпоративный тренер (для руководителей)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Бизнес-тренер» платят 96 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Банк «Санкт-Петербург», основанный в 1990 году, сегодня является крупнейшим банком Северо-Западного региона России. Согласно рейтингу агентства «Интерфакс» входит в число 15 крупнейших банков России по объему активов и объему депозитов населения. Банк обслуживает более 1 360 000 частных лиц и 43 000 корпоративных лиентов. Филиалы и допофисы Банка в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Москве,…
Руководство деятельностью структурного подразделения - Центр цифрового образования «IT-куб». Организация образовательного процесса обучающихся в центре цифрового образования. Обеспечение выполнения учебных...
Выстраивать работу по обучению и развитию внутри клиентской группы, в том числе: Исследовать потребности клиентской группы. Выявлять ключевые проблемы и...
Проведение внутреннего обучения новых сотрудников и повышение их квалификации. Организация и проведение внешнего обучения партнеров. Проведение онлайн-вебинаров.
Собирать пакет документов для дальнейшей передачи на рассмотрение кредитной заявки от клиентов среднего бизнеса. Проводить первичный анализ финансового положения юридического...
Консультировать клиентов по продуктам банка. Подбирать для них лучшие финансовые решения. Выполнять план продаж. Строить контакт с клиентом на доверии...