Объединенные бумажные фабрики (ОБФ) —производитель комплексных упаковочных решений из бумаги, а также крупнейший заготовитель и переработчик вторсырья.
Открытых вакансий «Объединенные бумажные фабрики» в каталоге сейчас нет, всего у работодателя открыто 9 позиций.
Объединенные бумажные фабрики (ОБФ) —производитель комплексных упаковочных решений из бумаги, а также крупнейший заготовитель и переработчик вторсырья.
Наша входит в топ‑10 предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России и занимает 4 место в рейтинге производителей тарного картона.
Мы работаем на рынке более 30 лет, экспортируем продукцию в 40+ стран, а численность нашей команды превышает 3000 сотрудников. 4 производственные площадки Компании находятся в Калужской, Нижегородской, Вологодской областях, а сеть заготовительных баз – по всей стране. Центральный офис Компании – в Москве.
Каждый день мы делаем бумажную упаковку экологичнее, а производство – эффективнее. Создаем технологии, задающие тренды для всей отрасли, развиваем науку. Но за всеми достижениями стоят наши люди. Наш коллектив – главная движущая сила. Мы ценим каждого, кто выбрал быть частью команды ОБФ.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Калуга.
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Открытые вакансии
Сейчас в каталоге нет открытых вакансий этой компании.
Что компания искала раньше
Сейчас у «Объединенные бумажные фабрики» в каталоге нет открытых вакансий. За время наблюдения мы видели 2 вакансии — вот они с условиями на момент закрытия.
Должность
Город
Зарплата
Закрыта
Руководитель направления оплаты труда и мотивации
Москва
не указана
26 сентября
Маркетолог-аналитик / Специалист по маркетинговым исследованиям
Нижний Новгород
не указана
10 сентября
Где такие места открыты сейчас
Последняя вакансия компании была по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам». Вот что открыто в Москве прямо сейчас — весь список.
Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей. Разработка и внедрение...
Управление C&B-процессами для клубного персонала: формирование и согласование офферов, анализ должностей и организационной структуры, оценка совокупного вознаграждения и...
Анализом функционала подразделений компании. Описанием должностей на основании документов и интервью. Расчетом потребности в численности. Бюджетированием расходов на персонал.