CASHOFF – международная финтех-компания топ-10 по версии Deloitte; в клиентах 150+ банков и брендов по всему миру; 10 лет успешного глобального бизнеса со штаб-квартирой в Лондоне, стратегическим центром в Гонконге и центром разра.
Аккредитация Минцифры говорит о статусе ИТ-компании и льготах для неё, а не о качестве работы: смотреть на неё стоит, если важна отсрочка или льготная ипотека. Остальные такие компании — в списке аккредитованных ИТ-работодателей.
Чем занимается компания
Компания ищет по двум направлениям: операционный директор и директор по персоналу, всего 2 вакансии.
Города найма: Москва, Ярославль; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 23% ниже того, что платят по направлению «операционный директор» (196 000 ₽).
CASHOFF – международная финтех-компания топ-10 по версии Deloitte; в клиентах 150+ банков и брендов по всему миру; 10 лет успешного глобального бизнеса со штаб-квартирой в Лондоне, стратегическим центром в Гонконге и центром разработки в Москве и Ярославле. В списке наших клиентов — Сбер, Тинькофф, Райффайзен, ВТБ, банк Открытие, MARS, SANDOZ, Jameson и другие, и мы не собираемся останавливаться. Мы предоставляем возможности для развития как стажёров, так и специалистов. Многолетняя экспертиза, система обучения и наставники помогают сотрудникам развиваться и добиваться высот в профессиональном плане, при этом зарабатывать на мечты, путешествия и подарки для близких. Мы заботимся о наших сотрудниках и предлагаем: Конкурентоспособную белую оплату труда, бонусы и премии; Полное соблюдение ТК РФ + отпуск/больничный; Гибкое утро; Тренинги и курсы повышения квалификации, профессиональные конференции и многое другое; Возможность участвовать в масштабных социально значимых для страны ИТ-проектах; А также у нас:
Гос. аккредитация IT-компании - отсрочка от призыва, льготная ипотека.Руководитель направления является лучшим наставником для студентов ВУЗов и молодых людей до 35 лет (Росмолодежь.Бизнес // «Бизнес.Поколение»)
Развитие - несколько продуктов и направлений позволяют выбрать для себя интересное направление с возможностью получения больших бонусов.
В среднем по вакансиям «КЭШОФФ» в каталоге — 150 000 ₽. Это 23% ниже рынка: по направлению «Операционный директор» платят 196 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
В отрасли «Банк» в среднем по каталогу платят 96 000 ₽ (посчитано по 2538 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 57% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
1
50%
Ярославль
1
50%
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
4 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
2
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 4 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Управление командой · 2 ↑Адаптация персонала · 1Анализ бизнес показателей · 1 ↑Внутренние коммуникации · 1Кадровая стратегия · 1Корпоративная культура · 1Моделирование бизнес процессов · 1 ↑Мотивация · 1 ↑Мотивация персонала · 1 ↑Обучение и развитие · 1 ↑Операционное управление · 1 ↑Оптимизация бизнес процессов · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Управление командой, Анализ бизнес показателей, Моделирование бизнес процессов.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
1. Операционное управление. Выстраивание и оптимизация внутренних процессов компании (разработка, поддержка, финансы, персонал). Синхронизация работы всех подразделений: от разработки до...
1. Подбор и привлечение. Полный цикл: поиск, телефонные и первичные интервью, оценка кандидатов. Работа с заказчиком: снятие профиля, согласование критериев.