FLIK - архитектурно-строительное бюро полного цикла. Начиная с 2017 года мы занимаемся разработкой и реализацией проектов дизайна интерьеров, сегмента бизнес+/премиум в Москве.
В каталоге 2 вакансии компании — руководитель строительного проекта и менеджер по закупкам.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 261 000 ₽ — это на 30% выше того, что платят по направлению «руководитель строительного проекта» (200 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
FLIK - архитектурно-строительное бюро полного цикла.
Начиная с 2017 года мы занимаемся разработкой и реализацией проектов дизайна интерьеров, сегмента бизнес+/премиум в Москве.
За это время, мы реализовали порядка 8303 м2, успешно завершили 160 супер интересных и крутых по задумке проектов и успели стать обладателями премий за лучший клиентский сервис 2020 и 2021 года, и за лучший дизайн 2022 года!
Сейчас перед нами стоят новые цели и вызовы.
(подробнее о нас можно посмотреть на нашем YouTube канале)FLIK - это любовь с первого взгляда и ремонт с первого раза
Все потому, что мы внимательно подходим к деталям. Ведь именно из деталей складывается итоговая смета, которую в процессе работы мы не меняем. Наши проекты основаны на базе реальных решений и материалов. Мы “за” правильно сформированные ожидания и соответствующий им результат.
На протяжении ремонта ваш проект сопровождает дизайнер-архитектор - это крутой специалист, экспертиза которого шире и глубже, чем у дизайнера интерьера. Дизайнер-архитектор знает все не только о дизайне, но и о строительстве, а это значит, что его планы всегда реализуются точно и в срок. Мы “за” многопрофильную экспертизу.
Наш ремонт не меняет привычного вам ритма жизни . Вам не придется постоянно звонить и писать нам, чтобы контролировать нюансы. Мы сами все расскажем и покажем, но по пустякам беспокоить не будем. Мы “за” проактивность .
В среднем по вакансиям «Флик» в каталоге — 261 000 ₽. Это 30% выше рынка: по направлению «Руководитель строительного проекта» платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 40%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Жилищное строительство» в среднем по каталогу платят 125 000 ₽ (посчитано по 2540 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 109% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — в гибриде.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
50%
От 3 до 6 лет
1
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
17 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 17 дней.
Что просит компания
Деловая коммуникация · 1 ↑Деловая переписка · 1 ↑Деловое общение · 1 ↑Документальное сопровождение · 1 ↑Контроль качества · 1 ↑Отделочные работы · 1 ↑Планирование работ · 1 ↑Поиск информации в интернет · 1 ↑Работа с большим объемом информации · 1 ↑Телефонные переговоры · 1 ↑Точность и внимательность к деталям · 1 ↑Умение работать в коллективе · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Деловая коммуникация, Деловая переписка, Деловое общение.
Умеешь подбирать и проверять прорабов и мастеров, распределять объекты, требовать результат, развивать команду и своевременно менять слабых исполнителей.