Договор о полной материальной ответственности: образец и бланк 2026

1.1.Работник, занимающий должность Заведующий складом (склад № 1), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1.2.Настоящий договор заключён в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей по трудовому договору № 44 от 12.03.2021.

1.3.Работнику вверяются: товарно-материальные ценности, находящиеся на ответственном хранении и в обороте; оборудование, инструмент и инвентарь, переданные для использования.

1.4.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Работник обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить работника с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежеквартально

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан Работнику.

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.

1.1.Работник, занимающий должность Кассир (торговый зал), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1.2.Настоящий договор заключён в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей по трудовому договору № 58 от 04.02.2024.

1.3.Работнику вверяются: денежные средства и денежные документы; бланки строгой отчётности.

1.4.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Работник обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить работника с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежемесячно

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан Работнику.

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.

1.1.Коллектив (бригада) коллектив склада № 1 принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, обработки, продажи, перевозки или иного использования, а Работодатель обязуется создать условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств.

1.2.Коллектив (бригада) создан приказом Работодателя № 31 от 28.08.2026.

1.3.Основанием для введения коллективной ответственности служит совместное выполнение работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием переданных им ценностей, при котором разграничить ответственность каждого работника невозможно (статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4.Работнику вверяются: товарно-материальные ценности, находящиеся на ответственном хранении и в обороте; оборудование, инструмент и инвентарь, переданные для использования.

1.5.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Коллектив (бригада) обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить коллектив (бригаду) с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежеквартально

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6.Размер ущерба, подлежащего возмещению каждым членом коллектива (бригады), определяется с учётом степени вины, размера должностного оклада и фактически отработанного времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан руководителю коллектива (бригады).

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.

1.1.Работник, занимающий должность Продавец-консультант (торговый зал), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1.2.Настоящий договор заключён в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей по трудовому договору № 71 от 15.05.2025.

1.3.Работнику вверяются: товарно-материальные ценности, находящиеся на ответственном хранении и в обороте.

1.4.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Работник обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить работника с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежеквартально

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан Работнику.

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.

1.1.Работник, занимающий должность Экспедитор по перевозке грузов (транспортный участок), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1.2.Настоящий договор заключён в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей по трудовому договору № 22 от 03.06.2022.

1.3.Работнику вверяются: грузы, принятые к перевозке по товарно-транспортным документам; тара и упаковочные материалы; средства пакетирования и крепления груза.

1.4.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Работник обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить работника с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежегодно, а также при смене материально ответственного лица

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан Работнику.

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.

1.1.Работник, занимающий должность Системный администратор (отдел информационных технологий), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1.2.Настоящий договор заключён в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей по трудовому договору № 63 от 09.09.2024.

1.3.Работнику вверяются: оборудование, инструмент и инвентарь, переданные для использования.

1.4.Договор заключён в соответствии со статьями 244 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом перечней должностей и работ и типовых форм, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 № 251н.

2.1.Работник обязуется:

2.2.бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба

2.3.своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества

2.4.вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках вверенного имущества

2.5.участвовать в инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния имущества

3.1.Работодатель обязуется:

3.2.создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

3.3.знакомить работника с законодательством о материальной ответственности и с локальными актами о порядке хранения, приёма, обработки и отпуска ценностей

3.4.проводить инвентаризации имущества ежеквартально

3.5.рассматривать вопрос об обоснованности требования о возмещении ущерба и принимать решение в установленном порядке

4.1.Основанием для привлечения к материальной ответственности служит прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Неполученные доходы взысканию не подлежат (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3.До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и истребовать письменное объяснение; при отказе или уклонении от объяснения составляется акт (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4.Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при истечении срока или несогласии работника ущерб взыскивается через суд (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также при неисполнении Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.

5.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый находится у Работодателя, второй передан Работнику.

5.3.Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия оформляются письменным соглашением сторон, которое становится неотъемлемой частью договора.