Руководитель проекта (методолог по трудовому праву) — ГУП Мосгортранс

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разрабатывать, лидировать согласование локальных нормативных актов, внутренних нормативных документов;

• Взаимодействовать с контролирующими и надзорным органами по вопросам труда и заработной платы работников, представлять интересы работодателя при проверках, решать трудовые споры;

• Консультировать по вопросам трудового права;

• Подготавливать шаблоны документов для стандартизации процессов;

• Подготавливать запросы в государственные органы о разъяснении законодательства;

• Проводить правовую экспертизу кадровых процессов и возможных вариантов изменений таких процессов.

Требования:

• Высшее юридическое образование (юрисконсульт);

• Опыт работы, связанный с трудовым правом или кадровым делопроизводством от 1 года;

• Уверенные знания трудового законодательства, судебная практика, правоприменительная практика;

• Владение навыками экспертизы локально-нормативных актов, оформления документов;

• Знать Законы Российской Федерации и города Москвы, нормативные правовое акты Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы, постановления, распоряжения приказы, касающиеся деятельности службы труда и заработной платы, трудовое законодательство, нормы этики и делового общения;

• Высокий уровень владения (Microsoft Office: Word, Excel, Power Point), 1С: ЗУП, МосЭДО, Консультант Плюс.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.