Тренер по настольному теннису в Спортивный комплекс — ГУП Мосгортранс

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Проведение индивидуальных и групповых тренировок по настольному теннису, преимущественно для сотрудников корпоративного сектора;

• Проведение вводных и пробных тренировок с определением уровня подготовки игроков;

• Дежурство в зоне настольного тенниса;

• Помощь посетителям и консультирование по вопросам тренировочного процесса;

• Контроль порядка, состояния инвентаря и соблюдения правил;

• Участие в организации и проведении внутренних турниров, соревнований и спортивных мероприятий.

Требования:

• Профильное спортивное образование — желательно;

• Опыт работы от 3-х лет с любителями разного уровня подготовки;

• Знание методики обучения настольному теннису;

• Опыт работы как с начинающими, так и с продолжающими игроками;

• Собственный игровой опыт в настольном теннисе;

• Наличие спортивного разряда будет преимуществом;

• Действующие тренерские сертификаты и квалификации будут преимуществом;

• Грамотная речь, коммуникабельность и умение находить подход к людям с разным уровнем подготовки;

• Пунктуальность, ответственность и дисциплинированность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.