Главный технолог — Научно-Производственное предприятие Контакт

• организацией контроля за проведением работ по внедрению прогрессивных технологических процессов и постоянному совершенствованию системы технологической подготовки производства;
• организацией разработки и внедрения ресурсосберегающих технологий, новых высокопроизводительных методов производства;
• руководством за проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению новых видов продукции;
• руководство за разработкой технологической документации, утверждение изменений и проверка соответствия ТУ и ГОСТ.
• участием в расчете производственных мощностей и планировании оптимальной загрузки оборудования.
• обеспечением масштабирования результатов лабораторных исследований и опытно-конструкторских бюро (ОКР) в серийное производство.
• принятие мер по предупреждению и устранению брака, анализом причин возникновения дефектов и участием в рекламационной работе.
• соблюдением сроков технологической подготовки новых проектов и внедрения разработок в производство.
• снижением себестоимости единицы выпускаемой продукции за счет оптимизации процессов и внедрения инноваций.
• снижением уровня производственного брака;
• проведения обучения персонала новым методам работы и консультирование их по вопросам технологий.

• высшее техническое образование;

• стаж работы по профессии от 3 лет;

• обширные знания в области современных технологий производства (умение разбираться в научных основах и принципах работы применяемых методик, а также в особенностях оборудования и его техническом обслуживании);

• навыки работы в цифровых и автоматизированных системах.

• умение решать нестандартные задачи.

Условия работы:

• график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00, возможны командировки;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• выплаты: два раза в месяц;
• стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата;
• возможность профессионального и карьерного роста.

Социальные гарантии:

• доставка транспортом предприятия;
• частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья;
• частичная дотация за питание отдельным категориям работников;
• оплата ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников;
• стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей;
• оказание материальной помощи;
• оплата за работу в праздничные и выходные дни;
• оплата за наставничество.