Директор по развитию (Специалист по развитию) розничной сети — Торгсервис 78
Поиск помещений, удовлетворяющих требованиям торговой сети. Проведение переговоров и отстаивание интересов компании. Заключение договоров аренды преимущественно на условиях Компании.
Широкая вилка: разброс 145%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Супервайзер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 74% вакансий направления.
62 000 ₽в среднем 113 000 ₽170 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 80 000 — 196 000 ₽ против средних 113 000 ₽ по направлению «Супервайзер» — это плюс 22%. В требованиях: самодисциплина, активность, умение убеждать, находчивость, настойчивость.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 68% местных вакансий.
Описание вакансии
В связи с продолжающимся активным развитием, торговой сети Светофор и торговой сети Золотой ключик требуются сотрудники на позицию Менеджер по развитию (в нашей компании должность называется "Директор по развитию") розничной сети в г. Санкт-Петербург.
Обязанности: Важно: Прочитайте пожалуйста внимательно описание вакансии!
Директору по развитию предстоят следующие САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ (не руководящая работа) по открытию магазинов торговой сети:
Поиск помещений, удовлетворяющих требованиям торговой сети
Проведение переговоров и отстаивание интересов компании
Заключение договоров аренды преимущественно на условиях Компании
ПОЛНЫЙ самостоятельный ЗАПУСК магазина "с нуля"
Заказ, контроль поставки и монтаж оборудования
Контроль проведения всевозможных подрядных работ
Подача и получение необходимой документации
Отчетность о проделанной работе
Работа будет интересна для тех, кто хотел бы получить уникальный опыт самостоятельного открытия магазинов от этапа поиска места до пробития первого чека на кассе. Работа на 80% носит разъездной характер.
Требования:
Опыт поиска помещений и открытия магазинов будет преимуществом (но не обязательным).
Знание регионального рынка коммерческой недвижимости и ритейла будет преимуществом (но не обязательным).
Сильная самомотивация и самодисциплина (это пожалуй решающий фактор для достижения успеха в компании!)
Навыки переговоров на уровне первых лиц организаций (быть уверенным в себе, хорошо излагать свои мысли)
Навыки работы с возражениями (возражений будет достаточно много, нужно будет с ними работать)
Грамотная речь
Умение убеждать
Системный подход к решению задач
Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (прежде всего стандартная тройка - Эксель, Ворд, Пауэр поинт)
Хорошая ориентация в городе, за его пределами, а также в области.
Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в формате хоум-офис
Разъездной характер работы (до 90% времени).
Реальная возможность карьерного роста по результатам работы (примеров масса)
Своевременная выплата зарплаты и премий.
Описание работодателя:
Торговая сеть Светофор - это более 1900 открытых и успешно работающих магазинов на территории России, в странах ближнего зарубежья, Европы и Азии. Стабильная, надёжная, быстрорастущая компания.
Если вакансия Вас заинтересовала, нажмите "Откликнуться". В случае, если ваше резюме нас заинтересует, мы пришлём вам ответный отклик и свяжемся с вами.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 21.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
самодисциплинаактивностьумение убеждатьнаходчивостьнастойчивостьумение планироватьПостановка целейдостижение целейпозитивный подход
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по развитию (Специалист по развитию) розничной сети»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 196 000 ₽. В среднем по направлению «Супервайзер» платят 113 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Основная цель магазинов Обеспечение населения качественными товарами по самым низким в регионе ценам.
Формат сети:
Формат магазинов - жесткий дискаунтер.
Средняя площадь магазинов - 1000 кв. м.
Принцип работы - самообслуживание
Ассортимент - товары продовольственной и непродовольственной группы.
Оформление - минимальное аскетическое исполнение торгового зала, броское внешнее оформление.
К…
Управлять работой закрепленных аптек и аптечных пунктов на вверенной территории. Формировать и развивать систему управления продажами, обеспечивать выполнение плановых показателей.
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 17 сентября
Организация эффективного взаимодействия с торговой командой (3 человека). Координация ежедневных рабочих процессов сотрудников. Анализ показателей эффективности торговых представителей и обеспечение...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 9 сентября
Организация, контроль и координирование работы торговых точек фирменной торговли. Самостоятельный поиск новых арендных площадей. Подбор рабочего персонала (продавцы).
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 9 сентября
Управление командой: подбор, обучение, мотивация и контроль работы торговых агентов. Выполнение планов: обеспечение выполнение планов и KPI на вверенной территории.
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 17 сентября
Операционное управление группой (от 10) магазинов, находящихся в зоне ответственности. Управление сотрудниками магазинов: организация и контроль деятельности, подбор, адаптация, мотивация...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 14 сентября
Осуществление руководства персоналом магазинов на подотчетной территории. Организация наблюдения и контроля за соблюдением графика работ, расстановкой персонала торговой точки в...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 18 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Управление, мотивация и развитие команды торговых представителей. Планирование и организация работы подразделения для достижения плановых показателей. Контроль качества посещений клиентов...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 18 сентября
Оперативное управление командой торговых представителей, в подчинении 8 торговых представителей. Обеспечение выполнения плановых показателей отдела. Проведение систематических обучений торгового персонала...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 18 сентября
Управление продажами на закрепленной территории в сегменте HORECA. - Управление командой торговых представителей. - Ежедневные полевые обучения торговых представителей. - Представление интересов компании...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 15 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.