Руководитель отдела безопасности — Лемана ПРО

Чем предстоит заниматься:

• Организация контрольно-пропускного и внутриобъектового режима, а так же осуществление контроля над исполнителями, обеспечивающими данные режимы;
• Взаимодействие с органами государственной власти Обеспечение антитеррористической защищённости объекта;
• Контроль соблюдения норм пожарной безопасности, обучение сотрудников, проведение учебной эвакуации, проверка знаний сотрудников ТЦ и подрядных организаций положений норм пожарной безопасности;
• Контроль и организация работы комплекса мер по предотвращению рисков возникновения известных и неизвестных потерь;
• Организация и управление системами безопасности компании;
• Определение наиболее слабых мест в комплексе существующих мер безопасности;
• Составление нормативных документов компании, которые позволят обеспечивать должный уровень безопасности и обеспечения сохранности ТМЦ;
• Оперативная работа с персоналом;
• Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками и посетителями;
• Работа с правонарушителями.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на руководящей должности в государственных силовых структурах и службе безопасности (ритейл, логистика, e-com) не менее 3 лет;
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности;
• Опыт в анализе возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению;
• Навыки взаимодействия с государственными органами, внутренними подразделениями по вопросам безопасности.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт и сб/вс и пн/сб и вс);

• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

  - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

  - компенсация питания 6 000 руб/мес;

  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

  - ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

  - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  - Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

  - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  - Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;

  Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий