Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе и комплектования Общества кадрами. Обеспечение поддержания в актуальном состоянии единых корпоративных шаблонов...
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
В дружный, стабильный коллектив ищем коллегу-профессионала!
Место работы: г. Самара, пр-т Карла Маркса, 201Б
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
своевременная оплата труда, выплата 2 раза в месяц;
среднее профессиональное образование (управление персоналом/ экономика/ юриспруденция);
стаж работы в аналогичной должности от 5 лет;
знание трудового, гражданского и архивного законодательства РФ;
уверенный пользователь ПК, свободное владение программами Microsoft Office (Word, Excel), 1С (Документооборот, ЗУП);
успешный опыт ведения воинского учета и прохождения проверок ВК;
знание и соблюдение этики делового общения;
умение работать в режиме многозадачности
наличие знаний в области работы с отдельными категориями граждан (инвалиды, участники СВО);
знания в области обработки персональных данных.
Ваши функции в компании:
организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе и комплектования Общества кадрами;
обеспечение поддержания в актуальном состоянии единых корпоративных шаблонов и форм учетной кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
организация и контроль кадрового учета персонала в 1С: ЗУП;
консультирование руководителей подразделений Общества по вопросам применения и соблюдения норм трудового законодательства РФ;
участие в разработке и ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
контроль за ведением документации по учету и движению кадров;
ведение воинского учета;
подготовка и сдача статистической и внутренней отчетности по кадрам;
взаимодействие с государственными структурами по кадровым вопросам;
работа с удаленными подразделениями;
осуществление полного цикла подбора персонала;
проведение первичных интервью с кандидатами;
участие в проведении собеседований;
сдача отчетности в территориальный центр занятости
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по кадрам»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 78 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ежедневное табелирование работников АО "Газстройпром" "Иркутск" в 1С:ЗУП. Сверка управленческого табеля с утвержденными графиками работы. Устранение несоответствии регламентированного...
Вести кадровый учёт в объединённом центре обслуживания: оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников, работать с отпусками, заполнять табель учёта рабочего...
Оформление приёма, перевода и увольнения работников, формирование и ведение личного дела. Оформление всех видов отсутствий, составление и ведение графика отпусков.
поставить кадровый учет с нуля. – подготовить необходимые ЛНА и шаблоны кадровых документов. – оформить сотрудников, в том числе дистанционную работу и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летЧастичнаяСпециалист по кадрамОпубликована 21 сентября
Ведение кадрового документооборота. Оформление организационно-штатных изменений. Ведение Табелей учета рабочего времени. Составление локальных нормативных актов. Работа с персоналом. Отчетность.