Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 15% вакансий направления.
47 000 ₽в среднем 76 000 ₽134 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 59 000 ₽ против 76 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: кадровое делопроизводство, электронный документооборот, бумажный документооборот, деловая переписка, кадровая отчетность. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
Описание вакансии
Обязанности:
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет поиск и подбор работников на разных интернет-ресурсах.
Выполняет работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полноту и качество ее выполнения: постановка на воинский учет, ведение личных карточек (ф. 10), направление сведений об изменении данных в отделы ВК, оповещение граждан о личной явке в отдел ВК, ежегодная сверка личных карточек с документами воинского учета и данными отделов ВК.
Своевременно оформляет бронирование на ГПЗ.
Составляет и представляет отчетность по воинскому учету.
Подготавливает уведомления, статистической информации по персоналу, а также своевременная передача отчетов и сведений о работниках в СФР (ЕФС-1).
Требования:
На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации) и стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; законодательство Российской Федерации о персональных данных; структуру и штаты организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения.
Опыт работы в бюджетном учреждении здравоохранения будет большим преимуществом.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) – с 08:00 ч. до 16:30 ч. (30 мин. обед), продолжительность рабочего дня 8 ч.
Ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 39 календарных дней, из них: основной отпуск: – 28 календарных дней; дополнительный отпуск: – 8 календарных дней за климатические условия (работа в Южных районах Иркутской области); 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ВАКАНСИИ ЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ с 09:00 до 16:00 ч. (обед с 13:30 до 14:00 ч.)
Вакансия опубликована 20 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоЭлектронный документооборотБумажный документооборотДеловая перепискаКадровая отчетностьРабота с большим объемом информацииОтчетность в ПФРНайм персоналаОформление трудовых книжекОформление отпусковВоинский учет
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по кадрам»?
Работодатель указал вилку от 59 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 76 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Иркутск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
О
ОГБУЗ Иркутская ОИКБ
Оказание медицинской помощи больным с инфекционными заболеваниями…
Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу. Документационное обеспечение работы с персоналом, кадровое делопроизводство в полном объеме. Осуществлять своевременную работу...
Кадровое делопроизводство в полном объеме (ведение личных дел, прием, увольнение, оформление больничных, командировок, отпусков и т.п.). Формирование приказов по...
Уметь работать с WMS - планирование заказов в WMS, согласно приоритетам и планового времени постановки ТС; комплектация заказов. Оперативно решать проблемы...
Ведение учета личного состава гражданских служащих и работников. Оформление приема, перевода и увольнения гражданских служащих и работников. Формирование и ведение...
Организация полного цикла подбора и адаптации сотрудников. Создание корпоративной культуры, поддерживающей вовлеченность и командный дух. Ведение воинского учета.