Консультант отдела кадрового потенциала управления персоналом — Администрация города Перми

Консультант отдела кадрового потенциала управления персоналом департамента образования (срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника до 2029 года)

Обязанности:

• Сопровождает деятельность общественных организаций системы образования (отраслевая коллегия руководителей подведомственных учреждений, Ассоциация молодых специалистов и другие): координирует деятельность городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Перми по вопросам образования.

• Участвует в совещаниях руководителей подведомственных учреждений, педагогических конференциях, коллегиях в пределах своей компетенции.

• Готовит информационные материалы для размещения на сайте, печатных изданиях по направлениям деятельности Отдела. Составляет аналитические материалы по итогам работы по направлению своей деятельности за отчетный период.

• Осуществляет инициирование, организацию работы по созданиюи реализации проектов, программ, направленных на развитие персонала отрасли «Образование».

• Рассматривает в установленном порядке обращения граждан и юридических лиц, обеспечивает выполнение их законных требований.

• Оказывает содействие МАОУ ДПО «Центр развития системы образования» в организации методической работы с педагогическими кадрами.

• Участвует в разработке нормативно-правовых актов администрации города Перми в рамках компетенции отдела.

• Ведет документацию в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

• Обеспечивает надлежащий учет, движение и хранение документов в пределах своей компетенции.

• Исполняет обязанности начальника отдела кадрового потенциала в период его временного отсутствия.

• при наличии высшего образования требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

  - при наличии среднего профессионального образования стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;

• дополнительный оплачиваемый отпуск;

• гарантированная охрана труда;

• гарантированная оплата больничного листа;

• электронный документооборот;

• материальное стимулирование служащих (должностной оклад и оклад за классный чин, надбавка за выслугу лет и за особые условия службы; месячная, квартальная и годовая премии; выплаты к праздничным дням, отпуску и жизненным ситуациям).

• корпоративная культура, образование и медицина (спартакиады, молодежное движение служащих; обучение и повышение квалификации в ведущих высших образовательных организациях Перми; ежегодное медицинское обследование; служба психологов; наставник для новичка).