Руководитель отдела продаж на маркетплейсах — Агростройлидер
Действующий отдел маркетплейсов (менеджеры, контент, аналитика). Продажи на Ozon, Wildberries, ВсеИнструменты. Ассортимент: собственная продукция (черенки, рукоятки, мебельные ножки и др...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 34% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 175 000 ₽300 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 175 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела продаж». В требованиях: управление продажами, управление командой, маркетплейсы, ценообразование, бизнес-планирование.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 150 000 ₽, предложение обгоняет 35% местных вакансий.
Описание вакансии
«Агростройлидер» – производитель и поставщик садово-огородного инвентаря и крашеной доски. Мы работаем в B2B-опте, но активно развиваем розничное направление на маркетплейсах.
Что уже есть:
Действующий отдел маркетплейсов (менеджеры, контент, аналитика).
Продажи на Ozon, Wildberries, ВсеИнструменты.
Ассортимент: собственная продукция (черенки, рукоятки, мебельные ножки и др.) + перепродажа сторонних товаров (садовый инвентарь, хозяйственные товары).
Отлаженная логистика и производство.
Почему открыта вакансия: Отдел работает, но ему нужен сильный лидер, который возьмёт управление на себя, выстроит системную работу и выведет направление на новый уровень. Это не старт с нуля – это масштабирование и повышение эффективности.
Что вы будете делать:
Взять под контроль отдел: управлять командой, ставить KPI, контролировать исполнение, обучать и мотивировать.
Развивать направление: увеличивать обороты, расширять ассортимент (и своя продукция, и перепродажа), выходить на новые площадки.
Управлять экономикой: считать юнит-экономику, контролировать маржинальность, оптимизировать ценообразование и логистику.
Анализировать и улучшать: работать с аналитикой площадок, тестировать гипотезы, внедрять инструменты продвижения.
Синхронизировать процессы: взаимодействовать с производством, закупками, логистикой для обеспечения стабильных поставок.
Что требуется:
Опыт управления отделом маркетплейсов от 2 лет (несколько площадок одновременно).
Опыт работы как с собственным производством, так и с перепродажей – будет плюсом.
Умение выстраивать процессы и нести ответственность за результат.
Лидерские качества: способность принимать решения и вести команду за собой.
Что мы предлагаем:
Доход от 150 000 ₽ на руки: оклад + процент от прибыли направления (обсуждается индивидуально).
Реальные ресурсы: действующая команда, отлаженная логистика, производство, бюджет на продвижение.
Влияние: Вы управляете направлением и напрямую работаете с операционным директором и собственником.
Формат: офис в Нижнем Новгороде (м. Горьковская).
Рост: возможность масштабировать направление и расти вместе с бизнесом.
Как откликнуться:
В сопроводительном письме кратко ответьте на 3 вопроса (до 5 предложений):
С какими маркетплейсами Вы работали и каких результатов добились (цифры)?
Какой самый сложный кейс по масштабированию или перезапуску отдела Вы можете назвать?
Почему Вам интересна именно эта позиция – с готовой командой и продуктом?
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление продажамиУправление командойМаркетплейсыЦенообразованиеБизнес-планированиеПрогнозирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела продаж на маркетплейсах»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 175 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания АгростройЛидер – лидер в России и СНГ по производству и поставкам черенков и рукояток. В активах компании собственное производство, склад 2500 кв.м., на котором всегда большие складские остатки.
Наши товары поставляются по всей России и СНГ, а также в Турцию, Иран и т.д., а наши клиенты – крупные торговые дома, сети и известные бренды садового инвентаря.…
Руководить отделом МОПов: постановка целей, ежедневный ритм, контроль активности и качества. Декомпозировать план на воронку: лиды → дозвон → запись → доходимость → покупка.
Выполнять и перевыполнять планы продаж офиса, отвечая за выручку, маржинальность и конверсию. Выстраивать систему работы менеджеров: ставить задачи, контролировать воронку...
Формировать и развивать отдел коммерческой недвижимости: подбор команды, обучение, постановка задач и контроль их исполнения. Разрабатывать и внедрять стратегию продаж...
Руководитель отдела продаж Индустриального направления. Управлять отделом индустриальных продаж: от планирования и мотивации до контроля исполнения KPI. Развивать индустриальный канал...
Обеспечивать выполнение планов по продажам и искать точки роста для отдела. Ставить цели, распределять задачи и выстраивать прозрачные процессы контроля.
Отвечать за эффективность работы филиала (команда 8-12 человек). Расширять клиентскую базу на подконтрольной территории (УРФО). Отвечать за соблюдение стандартов...
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (РОП). Продажи уже открыты, команда менеджеров сформирована. В следующем году компания планирует запуск новых проектов — земельные участки...
Планирование работы отдела продаж автомобилей. Участие в подборе и адаптация новых сотрудников отдела. Организация и контроль, непосредственное участие в процессах...