Руководитель отдела продаж — Качурин Максим Олегович
Управление розничной сетью из 3 точек продаж, обеспечение выполнения планов продаж. Руководство командой из 6 менеджеров: постановка задач, контроль, обучение...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 28% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 180 000 ₽300 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 150 000 ₽ против 180 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: обучение персонала, управление персоналом, организаторские навыки, подбор персонала, управленческие навыки.
Описание вакансии
Обязанности: · Управление розничной сетью из 3 точек продаж, обеспечение выполнения планов продаж. · Руководство командой из 6 менеджеров: постановка задач, контроль, обучение, мотивация, развитие. · Личные продажи — активная работа с ключевыми и сложными клиентами (доля личных продаж обсуждается). · Разработка и реализация стратегии розничных продаж, ценообразование, ассортиментная политика. · Контроль стандартов обслуживания, качества работы точек. · Анализ рынка и конкурентов, поиск новых каналов сбыта и клиентов. · Ведение отчётности, контроль дебиторской задолженности, работа с рекламациями. · Взаимодействие с производством/складом/логистикой по обеспечению поставок.
Требования: · Опыт руководства розничным направлением/точками продаж от 2 лет. · Опыт личных продаж (B2B/B2C), желательно в строительных/отделочных материалах, пиломатериалах, ЛПК. · Успешный опыт выполнения планов продаж и управления командой. · Уверенный пользователь 1С, CRM, Excel. · Лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат.
Условия: · ЗП: от 150 000 руб. (оклад + бонусы/KPI по результатам собеседования). · Официальное оформление по ТК РФ. · График: 5/2, с 08:00 до 17:00
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение персоналаУправление персоналомОрганизаторские навыкиПодбор персоналаУправленческие навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела продаж»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Волгоград.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Отдел продаж работает преимущественно с входящими обращениями клиентов. Есть возможность влиять на процессы, внедрять улучшения и усиливать действующую систему продаж.
Осуществление контроля за финансовыми и экономическими показателями деятельности подразделения. Обязательные личные продажи (подключаться к сложным и важным сделкам).
Управление отделом региональных продаж. Разработка и реализация стратегии по возврату клиентов и захвату рынка. Личное участие в ключевых переговорах и...
Управлять конверсией и планами — контролировать воронку продаж и выполнение KPI отдела. Дожимать крупные сделки — выступать экспертом в переговорах на высоком...
Организация сбыта продукции компании. Разработка и предоставление планов продаж на утверждение руководителям организации. Разработка стратегии отдела продаж. Внедрение новых программ...
Определение стратегий подбора и управления персоналом (обучение персонала, постановка задач, контроль выполнения). Выстраивание отношений с потенциальными клиентами плюс поиск новых.
Собирать и развивать команду хантеров (холодное привлечение новых B2B-клиентов): подбор, обучение, наставничество и мотивация новых сотрудников, планирование...