Руководитель отдела продаж — Технолоджи Корпорэйшн

Ищем руководителя отдела продаж с опытом работы на промышленных предприятиях — человека, который умеет не просто выполнять план, а выстраивать систему- планировать, влиять на условия сделок и нести реальную ответственность за результат отдела.

Что вы будете возглавлять

• В подчинении — отдел продаж (5 чел.).
• Направления деятельности компании - монтаж слаботочных систем, техническое обслуживание, абонентское обслуживание.
• Вы отвечаете не только за выполнение плана, но и за маржинальность сделок, дебиторскую задолженность и качество обслуживания клиентской базы.
• Еженедельно синхронизируетесь напрямую с производством — ваши решения по продажам увязаны с реальными производственными возможностями, а не существуют отдельно от них.
• Подчинение — исполнительному директору.

Зона вашего влияния

Это не позиция «продавай, что дают». У вас будет реальный вес в принятии решений:

• Согласование коммерческих условий и маржинальности сделок — вы участвуете в формировании условий, а не просто транслируете их клиенту.
• Согласование и контроль договоров.
• Управление лидогенерацией.
• Урегулирование сложных рекламаций на уровне эскалации.
• Стратегическое планирование отдела — не только оперативные задачи, но и разработка коммерческой стратегии, анализ рынка и возможностей компании.

Кого мы ищем

Обязательно:

• Опыт управления отделом продаж (от 3 человек) — от 3 лет, на промышленных предприятиях.
• Опыт в B2B и B2G продажах — от 5 лет.
• Опыт продаж в технической / строительной / инжиниринговой / IT-инфраструктурной сфере — от 2 лет.
• Личный успешный опыт переговоров с ЛПР компаний-клиентов.
• Уверенное владение ПК, опыт работы в CRM (Битрикс24 или аналог) и Excel для аналитики.
• Высшее образование: экономическое, управленческое или техническое.

Будет плюсом:

• Опыт продажи услуг монтажа, технического обслуживания, абонентских сервисов.
• Курсы по стратегическому менеджменту, управлению продажами, B2B-продажам или управлению персоналом.

Условия

• Доход: на испытательном сроке — оклад 160 000–180 000 ₽. Совокупный доход после испытательного срока от 200 000 руб.+ KPI при выполнении плана — выше уровня испытательного периода.
• График: пятидневная рабочая неделя, 9:00–18:00, обед 13:00–14:00.
• Формат: офис, возможны краткосрочные командировки.
• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Компенсация обучения и повышения квалификации.
• Возможности профессионального роста внутри компании.

Откликайтесь, если вы устали от продаж без права влиять на условия сделки и готовы взять на себя не только план, но и систему, которая этот план обеспечивает.