Руководитель направления OZON — ПОКОЛЕНИЕ ТРЕНДОВ

Привет!

Мы ищем Руководителя направления OZON для брендов молодежной одежды — сильного e-commerce специалиста, который возьмёт площадку под полную ответственность и будет влиять на рост продаж, а не просто вести кабинет.

«Поколение Трендов» — компания с собственными брендами одежды. Уже 6 лет развиваемся на маркетплейсах и сейчас активно масштабируем OZON.

Нам нужен человек, который хочет не просто выполнять задачи, а самостоятельно определять, что делать, тестировать стратегии и отвечать за результат.

Что предстоит делать:

• Полностью управлять направлением OZON и отвечать за его результаты;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию роста продаж;
• Анализировать оборот, прибыльность, ассортимент, рекламу и ключевые показатели;
• Управлять рекламными бюджетами и оптимизировать продвижение;
• Развивать карточки, SEO, контент и поисковую выдачу;
• Анализировать конкурентов и искать новые точки роста;
• Формировать и тестировать гипотезы по ассортименту, цене, рекламе и продвижению;
• Анализировать результаты и масштабировать рабочие решения;
• Ставить задачи дизайнерам и другим специалистам;
• Самостоятельно определять приоритеты и план работы;
• Отвечать за выполнение планов и рост ключевых показателей.

Важно: здесь не будет подробного ТЗ на каждую задачу. Мы ищем человека, который сам видит проблему или возможность, предлагает решение и доводит его до результата.

Кого мы ищем:

• Опыт работы с OZON от 2 лет;
• Обязателен опыт в категории одежда / fashion;
• Опыт работы с ощутимыми оборотами и готовность показать конкретные цифры;
• Понимание экономики и аналитики маркетплейса;
• Опыт управления рекламой и бюджетами;
• Умение самостоятельно разрабатывать и тестировать гипотезы;
• Опыт управления людьми / подрядчиками будет плюсом;
• Инициативность, энергичность и высокий уровень самостоятельности;
• Ориентация именно на бизнес-результат, а не на количество выполненных задач.

Особенно будем рады увидеть в отклике конкретные кейсы: какой был оборот, что изменили, какие инструменты использовали и какой результат получили.

Что предлагаем:

• Оклад + KPI, привязанный к результатам OZON;
• Возможность самостоятельно влиять на стратегию и результат;
• Удалённая работа, график 5/2 (начало рабочего дня на выбор: 8:00 / 9:00 / 10:00);
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Корпоративное питание или спортивные услуги на выбор;
• Обучение и профессиональное развитие за счёт компании;
• Корпоративные мероприятия, мастер-классы и поездки.

Как попасть в команду?

Жми «Откликнуться» и обязательно напиши в сопроводительном:

1. С какими брендами одежды работали на OZON?
2. Какой максимальный оборот был в вашей зоне ответственности?
3. Ваш самый сильный кейс на OZON — что сделали и какой получили результат?

Если привыкли самостоятельно принимать решения, тестировать гипотезы и влиять на продажи — будем рады познакомиться.