Руководитель направления корпоративных продаж — Группа страховых компаний Югория
Развитие корпоративного канала продаж. - Планирование ключевых показателей, контроль их выполнения, выявление отклонений и поиск путей решения. - Выявление и привлечение новых...
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 27% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 175 000 ₽300 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 150 000 ₽ против 175 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: корпоративный канал продаж, развитие корпоративного страхования, навыки продаж, развитие продаж, проведение презентаций.
В Владивостоке по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Описание вакансии
АО «ГСК «ЮГОРИЯ» с 1998 г. осуществляет свою деятельность на рынке страховых услуг и имеет многолетний опыт работы во всех секторах экономики, в том числе в страховании объектов ядерной и нефтяной промышленности. Югория сотрудничает с крупнейшими банками и застройщиками, ведущими автохолдингами и лизинговыми компаниями по всей стране. Региональная сеть компании состоит из 354 офисов обслуживания, работающих в 67 регионах России – от Калининграда до Владивостока. Занимая 11 место среди крупнейших страховщиков России, АО «ГСК «ЮГОРИЯ» является универсальной страховой компанией, стабильно демонстрирует положительный финансовый результат. Финансовая устойчивость подтверждена ведущими рейтинговыми агентствами страны.
Обязанности:
- Развитие корпоративного канала продаж.
- Планирование ключевых показателей, контроль их выполнения, выявление отклонений и поиск путей решения.
- Выявление и привлечение новых перспективных клиентов и партнеров, сохранение и развитие действующей клиентской базы.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы на руководящей должности в страховой или банковской сфере приветствуется.
- Навыки ведения переговоров.
- Умение выстраивать отношения с действующими клиентами, поиск потенциальных клиентов.
Условия:
Прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата, оплата больничных и отпусков.
ДМС после испытательного срока.
Доступ к сервису корпоративных скидок и привилегий BestBenefits.
Развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде.
Скидки на продукты и услуги компаний-партнеров, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
Внутреннее и внешнее обучение для развития профессиональных и управленческих компетенций.
Наша миссия: Улучшение жизни людей за счет предоставления доступной и качественной страховой защиты.
Наш ценностный принцип: Я - честный лидер, который уважает клиентов и команду!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
корпоративный канал продажразвитие корпоративного страхованияНавыки продажРазвитие продажПроведение презентацийПоиск и привлечение клиентовПрямые продажиПланирование продажОрганизаторские навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель направления корпоративных продаж»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 175 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Владивосток.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
АО «ГСК «ЮГОРИЯ» с 1998 г. осуществляет свою деятельность на рынке страховых услуг и имеет многолетний опыт работы во всех секторах экономики, в том числе в страховании объектов ядерной и нефтяной промышленности. Югория сотрудничает с крупными банками и застройщиками, передовыми автохолдингами и лизинговыми компаниями по всей стране. Региональная сеть компании состоит из 354 офисов обслуживания, …
Руководить сбытом продукции, разрабатывает общую стратегию развития продаж компании вместе с руководителем бизнеса и директором по маркетингу. Участвовать в разработке...
Анализ рынка и объектов недвижимости. Подбор, развитие и обучение команды. Эффективное взаимодействие с клиентами. Планирование и прогнозирование. Выполнение показателей и...
Полное руководство отделом продаж: постановка задач, контроль сроков и качества. Разработка/внедрение/корректировки в систему KPI отдела. Развитие клиентской базы...
Формирование, развитие и эффективное управление командой отдела продаж. Планирование, контроль и анализ ключевых показателей деятельности группы. Повышение эффективности процессов продаж...
Рассматривать выплатные дела по ОСАГО и принимать решения по данным делам. Рассматривать и анализировать документы, принимать решения на основании 40...
Подготовка ответов на запросы Банка России (ВСС, РСА). Подготовка судебных документов (обжалование решений, предписаний). Подготовка позиций по административным делам.
Организация работы филиала, общее руководство филиалом. Планирование, бюджетирование и контроль эффективности страховой и хозяйственной деятельности. Контроль за соблюдением требований законодательства...
Организация сбыта продукции компании. Разработка и предоставление планов продаж на утверждение руководителям организации. Разработка стратегии отдела продаж. Внедрение новых программ...
Определение стратегий подбора и управления персоналом (обучение персонала, постановка задач, контроль выполнения). Выстраивание отношений с потенциальными клиентами плюс поиск новых.
Собирать и развивать команду хантеров (холодное привлечение новых B2B-клиентов): подбор, обучение, наставничество и мотивация новых сотрудников, планирование...