Рекрутинговая компания Озеров & Кириллова · Санкт-Петербург
Директор по продажам (Продукты питания) — Рекрутинговая компания Озеров & Кириллова
Управление системой продаж (федеральные, региональные, локальные сети по всей России, HoReCa и т.д.). Контроль выполнения плана продаж, увеличение оборота.
Топ-6% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 94% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 175 000 ₽300 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 350 000 ₽ против средних 175 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела продаж» — это плюс 100%. В требованиях: управление продажами, управление командой, навыки переговоров.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 218 000 ₽, предложение обгоняет 89% местных вакансий.
Описание вакансии
Крупный дистрибьютор молочной продукции ищет Директора по продажам.
Задачи:
Управление системой продаж (федеральные, региональные, локальные сети по всей России, HoReCa и т.д.);
Контроль выполнения плана продаж, увеличение оборота;
Руководство активным развитием каналов продаж;
Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
Проведение переговоров;
Формирование профессиональной команды, управление ею, разработка и внедрение системы мотивации, наставничество;
Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии развития компании.
Наши ожидания:
Высшее образование;
Опыт работы на позиции директора по продажам/ руководителя отдела продаж в сфере FMCG (продукты питания) от 3х лет;
Обязателен успешный опыт работы с федеральными продуктовыми сетями;
Отличные навыки по проведению переговоров;
Опытный пользователь Excel, 1С, PowerPoint;
Активность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.
Условия:
Работа в стабильной компании;
Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, офисный формат + выездные встречи, командировки;
Полностью официальная заработная плата: оклад от 350 000 рублей на руки + KPI.
Испытательный срок - 6 месяцев.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление продажамиУправление командойНавыки переговоров
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по продажам (Продукты питания)»?
Работодатель указал вилку от 350 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 175 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
В рекрутинговой компании «Озеров & Кириллова» мы делаем акцент на клиентоориентированность и гибкость в работе. Наши преимущества — это забота о каждом клиенте, уникальные решения и стремление к долгосрочному партнерству.
Мы осуществляем полный цикл подбора персонала: начиная с формирования и размещения вакансии, заканчивая предложением успешному кандидату.
В нашем портфолио более полутора тыся…
Задача простая по формулировке и сложная по сути: собрать и развивать свою команду. Не «контролировать людей». - помогать выстраивать систему управления.
Формирование и развитие отдела — найм, адаптация, обучение и наставничество консультантов (5–10 человек в перспективе). Стратегическое управление — разработка планов продаж...
Управлять результатами отдела продаж: ставить задачи, контролировать выполнение планов, развивать сотрудников и обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение показателей отдела. —
Контролировать показатели по продажам, обеспечивать их стабильный рост. Улучшать технологии продаж и качество работы с клиентами. Координировать сотрудников отдела продаж.
Построение отдела продаж с "0" (формирование команды, адаптация новых сотрудников). Поддержка действующей системы. Разработка стратегий и планов продаж (формирование и...