Организовывать развитие и сопровождение BI-отчётности. Быть основным контактным лицом между бизнес-заказчиками, штабом/методологами и командой BI-платформы.
Компания набирает: 3438 вакансийОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 3438.
Описание вакансии
Ищем руководителя направления, который возьмёт на себя развитие и сопровождение аналитической отчётности, миграцию существующих отчётов на новую BI-платформу и координацию взаимодействия между бизнес-заказчиками, аналитиками, командами данных и командой BI-платформы.
Обязанности:
организовывать развитие и сопровождение BI-отчётности
быть основным контактным лицом между бизнес-заказчиками, штабом/методологами и командой BI-платформы
управлять миграцией существующей отчётности на новую платформу: определять приоритетный пул отчётов, планировать переход, контролировать сроки и качество;
собирать, уточнять и формализовывать требования пользователей и владельцев отчётности
декомпозировать требования в задачи на подготовку данных, аналитические витрины и BI-разработку
координировать вывод витрин и отчётов в ПРОМ;
организовывать прототипирование новых отчётов и проверку визуализации
организовывать тестирование новых функций и изменений
управлять дефектами и доработками, формировать и сопровождать change requests;
определять сценарии расчёта показателей, подготовки и публикации данных
согласовывать итоговые аналитические решения с бизнес-заказчиками и смежными командами.
Требования:
опыт управления направлением аналитики, BI-командой или системой отчётности;
опыт миграции отчётности между BI-системами или существенной переработки корпоративной отчётности
умение самостоятельно разбираться в бизнес-логике показателей и находить расхождения между требованиями, данными и отображением;
опыт постановки задач аналитикам данных / DWH / BI-разработчикам
понимание SQL и принципов построения хранилищ и витрин данных на уровне, достаточном для контроля решений
способность работать одновременно с большим количеством заказчиков и зависимостей.
Условия:
комфортный современный офис на Кутузовском, 32
корпоративный спортзал и зоны отдыха
уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
программа адаптации и помощь руководителя на старте
ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
корпоративная пенсионная программа
корпоративные мероприятия.
Вакансия опубликована 4 октября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель направления (BI аналитика)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела аналитики» платят 140 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу …
Координация деятельности отдела по разработке, реализации и корректировке региональных программ в сфере демографической политики; распределение задач между сотрудниками, контроль сроков...
ОГБУЗ Окружная больница Костромского округа № 1 · Кострома
1.Организация работы сотрудников отдела АСУ (формирование целей, распределение и контроль исполнения задач, подготовка отчетности, подготовка ответов на запросы). 2.
Финансовый контроль: - Организация и развитие системы финансового контроля. - Контроль исполнения бюджета и ключевых финансовых показателей. - Анализ отклонений факта от бюджета...
Определение видения и стратегии развития продуктовой линейки потребительского кредитования. Повышение доходности продукта и развитие системы ценообразования. Анализ рынка, моделей и...
Продюсирование амбассадоров: поиск проектов, интеграций и коллабораций с экосистемой Сбера; превращение бизнес-задач в органичный контент блогеров; полное сопровождение размещений...
Определение видения и стратегии развития продуктовой линейки потребительского кредитования. Повышение доходности продукта и развитие системы ценообразования. Анализ рынка, моделей и...