Руководитель центра компетенций разработки / Tech Lead (AI-first) — Innovative People

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.

Сейчас мы усиливаем инженерное направление и ищем Руководителя центра компетенций разработки, который будет отвечать за развитие инженерной экспертизы, людей, стандартов и практик разработки внутри компании.

О роли

Это роль для сильного технического руководителя, который умеет сочетать инженерную экспертизу с развитием людей и системным построением профессионального направления.

Нам нужен не просто архитектор или Tech Lead отдельного проекта.
Задача — развивать весь центр компетенций разработки: повышать технический уровень команды, формировать единые инженерные стандарты, участвовать в оценке и развитии разработчиков, помогать проектным командам в сложных технических вопросах и внедрять AI-first подходы в ежедневную разработку.

Чем предстоит заниматься

• Развивать и масштабировать центр компетенций разработки.
• Формировать технические стандарты, engineering practices и единый quality bar для разработчиков.
• Развивать систему профессиональной оценки: матрицы компетенций, грейды, performance review и карьерные треки.
• Участвовать в найме разработчиков, проводить технические интервью и развивать единые подходы к оценке кандидатов.
• Развивать техническую экспертизу команды через наставничество, внутренние митапы, обучение, разборы кейсов и обмен знаниями.
• Формировать и развивать внутреннее профессиональное сообщество разработчиков.
• Подключаться к сложным проектным ситуациям и помогать командам принимать технические и архитектурные решения.
• Помогать находить баланс между качеством решения, сроками, бюджетом и бизнес-задачами.
• Участвовать в пресейлах и запуске новых проектов: оценивать технические решения, архитектуру, стек, трудоёмкость и риски реализации.
• Внедрять AI-инструменты, LLM и агентные подходы в процессы разработки.
• Помогать разработчикам использовать AI для ускорения разработки, тестирования, code review, документации и решения инженерных задач без снижения качества.
• Формировать лучшие практики безопасного и эффективного использования AI в разработке.
• Отслеживать современные инженерные и AI-подходы и переводить их в практические инструменты для команды.

Что важно

• Сильный технический бэкграунд в разработке ПО.
• Опыт работы Tech Lead, Engineering Manager, Head of Development, Head of Engineering или руководителем технического направления.
• Опыт управления и профессионального развития разработчиков.
• Хорошее понимание архитектуры современных систем, API, интеграций, баз данных и подходов к построению высоконагруженных решений.
• Умение разбирать сложные технические задачи и аргументированно принимать архитектурные решения.
• Опыт построения или развития engineering practices.
• Опыт проведения технических интервью и оценки уровня разработчиков.
• Практический опыт использования AI-инструментов, LLM и AI-ассистентов в разработке.
• Понимание того, как AI меняет software development lifecycle и инженерные процессы.
• Умение говорить одновременно на языке разработчиков, бизнеса и заказчика.

Будет плюсом

• Опыт работы в заказной разработке, аутсорсинге или аутстаффинге.
• Опыт построения центра компетенций или инженерного сообщества.
• Опыт разработки матриц компетенций и системы грейдов.
• Опыт участия в пресейлах и оценке новых проектов.
• Опыт внедрения AI-first подходов в работу инженерных команд.
• Опыт создания внутренних технических стандартов, гайдов и программ обучения.

Что предлагаем

• Возможность реально влиять на развитие инженерного направления компании.
• Возможность с нуля или на новой основе выстраивать процессы и практики РЦК разработки.
• Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ.
• ДМС с расширенным пакетом.
• Гибридный формат работы — Москва, м. Автозаводская.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современную технику.
• Обучение, конференции и возможность выступать как внутренний и внешний эксперт.
• Возможность развивать AI-компетенции и внедрять современные инструменты разработки в реальных проектах.
• Проекты для крупных компаний и возможность влиять не только на отдельную команду, но и на инженерную культуру Innovative People.