Размещать и актуализировать вакансии, анализировать их эффективность. Работать с откликами и проводить скрининг резюме кандидатов. Проводить первичные интервью по телефону...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 7% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 40 000 — 60 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, внутренний подбор персонала, первичная адаптация персонала, обучение персонала, собеседование. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Казани по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 10% местных вакансий.
Описание вакансии
Кофелар — эксперты и лидеры в кофейной индустрии. Мы занимаемся продажей франшиз кофемашин и обеспечиваем нашим партнёрам качественное сопровождение и поддержку для успешного ведения бизнеса по всей России.
За годы работы мы установили более 2000 кофейных аппаратов по всей стране и активно расширяемся на международных рынках, начиная с Казахстана.
В связи с ростом компании и расширением штата мы находимся в поисках рекрутера / HR-ассистента, который сначала станет частью нашей команды подбора, а постепенно сможет вырасти в самостоятельного HR-специалиста __________________________________________________________________
Что вы получаете, работая с нами:
Заработная плата с своевременными выплатами: фикс. оклад + KPI;
Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (на выбор);
Официальное трудоустройство;
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании до HR-менеджера или старшего HR;
Обучение и развитие HR-навыков под руководством опытного HR-менеджера;
Современный уютный офис с бесплатной парковкой;
Качественный и безлимитный зерновой кофе в офисе;
Работу в молодой и активной команде с лояльным руководством;
Корпоративные мероприятия для укрепления командного духа;
Чем вам предстоит заниматься:
Размещать и актуализировать вакансии, анализировать их эффективность;
Работать с откликами и проводить скрининг резюме кандидатов;
Проводить первичные интервью по телефону и в чатах;
Назначать и сопровождать собеседования с руководителями;
Постепенно брать в самостоятельное ведение вакансии от получения заявки до выхода сотрудника;
Участвовать в адаптации и обучении новых сотрудников;
Помогать в текущих HR-процессах и внутренних мероприятиях компании.
Пожелания к кандидату:
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
Понимание основных этапов подбора и желание развиваться в HR;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК (MS-office, Google сервисы и пр.);
Развитые коммуникативные навыки и умение найти контакт с разными людьми;
Внимательность, ответсвенность, инициативность а также умение работать с большим объёмом информации;
Заинтересовала наша вакансия? Скорее оставляйте свой отклик и мы свяжемся с вами!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер / HR-ассистент»?
Работодатель указал вилку 40 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Привет!
Кофелар — признанный лидер во франчайзинге кофейных машин, один из лучших в своей сфере. Мы нацелены на создание долговременных партнёрских отношений с клиентами, поэтому мы предлагаем комплексные кофейные решения высокого качества.
Наша миссия — сделать кофейный продукт доступным для всех жителей стран СНГ и России!
За годы успешной работы мы установили более 1900 автоматов в более ч…
Подбор персонала в аптеку/аптечный пункт. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседований.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Работа с вакансиями: составление, оформление и публикация объявлений на сайте вакансий, Avito и в социальных сетях. Рекрутинг: массовый подбор персонала (как...
Вести массовый подбор персонала: работать с откликами, вести холодный поиск на площадках и по внутренней базе. Обрабатывать входящий поток кандидатов...
Подготовка полного пакета документов для новых партнёров компании. Выдача доступов к внутренним информационным системам компании. Работа в 1С: выставление...
Размещение вакансий на различных информационных источниках. Подбор персонала разного уровня, в том числе подбор на линейные вакансии. Проведение первичных телефонных...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Контроль за расходом энергоресурсов, воды, полный и точный учет потребленных ресурсов. Взаимодействие с коммунальными, городскими службами, энерго-снабжающими организациями, органами...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.