Поиск и подбор персонала. Сопровождение кандидата на всех этапах согласования. Работа с job-сайтами и другими каналами привлечения кандидатов.
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 23% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 75 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, планирование численности персонала, система мотивации персонала, обучение персонала, мотивация сотрудников.
В Омске по этому направлению платят в среднем 58 000 ₽, предложение обгоняет 75% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы агентство недвижимости "Премьер-Омск.
Ищем специалиста по подбору персонала
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
Поиск и подбор персонала;
Сопровождение кандидата на всех этапах согласования;
Работа с job-сайтами и другими каналами привлечения кандидатов;
Выстраивание коммуникаций с заказчиками;
Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации.
ВЫ ПОДОЙДЕТЕ НАМ ИДЕАЛЬНО, ЕСЛИ:
Вы знаете, что все люди разные и к ним нужен индивидуальный подход;
Вы испытываете драйв, общаясь с людьми;
Вы умеете планировать дела на несколько дней вперед и все успеваете;
У Вас высшее образование;
В работе Вы нацелены на результат, любите учиться новому и постоянно развиваться в профессии;
Есть опыт в подборе персонала либо готовы к обучению данной сферы;
Вы стрессоустойчивый человек;
Вам комфортно работать в режиме многозадачности;
У Вас отличные коммуникативные и переговорные навыки;
Вы умеете работать в команде и самостоятельно принимать решения;
У Вас высокая мотивация и ориентация на результат;
Вы открыты к новому и инициативны.
Условия, которые мы предлагаем :
Работа в развивающейся компании.
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 17:00;
Фиксированная заработная плата +премиальная часть ;
Прозрачные карьерные перспективы.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПланирование численности персоналаСистема мотивации персоналаОбучение персоналаМотивация сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 75 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Омск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Агентство недвижимости «Премьер-Омск»
Мы команда единомышленников, ставящая на первое место высококлассный сервис для клиентов. Компания, в которой хочется работать и которой хочется гордиться.
Мы собрали весь опыт по проведению сделок с недвижимостью любой сложности, добавили частичку души и готовы решить квартирный вопрос каждого клиента!
Внутренний сервис для сотрудников «Премьер-Омск» вк…
Работа с потоком: обработка входящих откликов. Телефонные интервью: квалификация соискателей, консультации по условиям работы и этапам отбора. Полное сопровождение кандидата...
Самостоятельно вести подбор врачей-стоматологов. Искать кандидатов через сайте вакансий, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации, базы резюме и другие источники.
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Масштабирование проекта (увеличение численности персонала). Координация персонала на объектах (удалённо и с периодическими выездами). Взаимодействие с Заказчиком. Поиск и контроль...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Организация и развитие отдела продаж недвижимости: подбор, обучение и мотивация команды. Постановка целей, контроль выполнения планов и анализ эффективности работы...
Ипотечный Брокер в нашей компании - ключевое лицо в управленческой команде, он участвует в стратегических совещаниях дирекции, к его мнению прислушивается...
Набор базы (холодные звонки). Заключение договоров. Показы объектов недвижимости. Проведение задатков, авансов. Проведение сделки. Юридическое сопровождение сделок. Ипотечный брокер.
Полный цикл подбора линейного персонала (повара, кухонные рабочие, мойщики посуды, заведующие производством). Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных...