Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу. Формирование сильной и дружелюбной команды для базы отдыха.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 2% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 30 000 — 40 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, организаторские навыки, обучение и развитие, деловое общение, точечный подбор персонала.
Описание вакансии
Вдохновляй команду и создавай атмосферу уюта вместе с нами!
Ты любишь людей, умеешь видеть таланты и хочешь стать частью уникального проекта на природе? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Менеджера по подбору персонала для новой базы отдыха — места, где каждый сотрудник важен, а каждый гость чувствует заботу.
Твои задачи:
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу
Формирование сильной и дружелюбной команды для базы отдыха
Проведение собеседований и оценка кандидатов
Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей
Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах
Ведение базы кандидатов и отчетности
Разработка и внедрение новых инструментов поиска и оценки
Что важно для нас:
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в сфере гостеприимства или сервисе
Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами
Навыки проведения интервью и оценки soft & hard skills
Грамотная устная и письменная речь
Самостоятельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности
Доброжелательность и умение создавать позитивную атмосферу
Условия и преимущества:
Частичная занятость, гибкий график (5/2, по выходным или свободный — по договорённости)
Возможность работать удалённо
Оплата по договорённости, в зависимости от занятости и результатов
Уникальный опыт создания команды с нуля для нового проекта
Дружелюбная атмосфера и поддержка на всех этапах
О компании Мы создали место, где природа и комфорт соединяются для настоящей перезагрузки. Здесь можно отдохнуть в тишине или провести время активно с близкими — и всё это без лишних хлопот. Присоединяйся к нам и помоги собрать команду мечты!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОрганизаторские навыкиОбучение и развитиеДеловое общениеТочечный подбор персоналаОбучение персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 30 000 — 40 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Здесь мы соединили красоту природы и продуманный до мелочей комфорт, чтобы каждый ваш выезд к нам стал настоящим перезагрузкой. Мы создали место, где можно и спокойно отдохнуть наедине с собой, и активно провести время с семьёй или друзьями — и всё это без лишних хлопот.…
Закрытие вакансий, преимущественно сложных (мастера-парикмахеры и аналогичные — через активный холодный поиск и приглашение самозанятых). - Ведение новых сотрудников в первые...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Проведение массовых и индивидуальных собеседований (подбор линейного персонала), в сезон в режиме многозадачности. Частичное сопровождение КДП в вверенном Регионе(обучим!).
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 19 сентября
Поиск и подбор кандидатов на вакансию специалиста отдела телемаркетинга. Проведение первичного телефонного интервью. Организация собеседований для руководителей компании.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 17 сентября
Погружение в профиль кандидата. Поиск и отбор релевантных резюме. Работа с рекомендациями, откликами и холодный поиск кандидатов. Ведение базы кандидатов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Создавать и размещать вакансии компании. Заниматься активным поиском кандидатов (в том числе холодные звонки) на различных площадках. Создать поток кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.