Senior frontend разработчик — Орхипов Михаил

Мы развиваем крупную B2B-платформу для автоматизации внутренних процессов компаний. Продукт состоит из нескольких frontend-приложений: административных интерфейсов, кабинетов пользователей, конструкторов бизнес-процессов и аналитических модулей.

Часть системы развивается несколько лет и содержит legacy-код, параллельно команда постепенно переводит frontend на современную модульную архитектуру. Ищем Senior Frontend Developer, который сможет самостоятельно вести сложные задачи, участвовать в архитектурных решениях и улучшать инженерные практики команды.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать новые модули на React и TypeScript.
• Проектировать архитектуру frontend-функциональности и границы модулей.
• Развивать и постепенно модернизировать существующую кодовую базу без полной переписи продукта.
• Разрабатывать сложные enterprise-интерфейсы: формы, таблицы, фильтры, конструкторы и многошаговые пользовательские сценарии.
• Развивать microfrontend-архитектуру и переиспользуемые frontend-модули.
• Проектировать клиентское состояние и работу с server state.
• Интегрировать frontend с backend через REST API.
• Участвовать в обсуждении API-контрактов и обработке error/edge cases.
• Работать над производительностью приложений: rendering, bundle size, lazy loading, caching.
• Развивать библиотеку переиспользуемых UI-компонентов и Storybook.
• Писать unit и component tests.
• Проводить code review.
• Участвовать в декомпозиции задач, технических грумингах и оценке рисков.
• Разбирать технический долг и инициировать рефакторинг там, где это снижает стоимость дальнейшей разработки.
• Доводить функциональность от постановки задачи до production.

Что мы ожидаем

• От 5 лет коммерческой frontend-разработки.
• Опыт работы на уровне Senior Frontend Developer или сопоставимый уровень ответственности.
• Отличное знание JavaScript, TypeScript и React.
• Хорошее понимание React rendering model, hooks и механизмов оптимизации.
• Опыт проектирования архитектуры крупных frontend-приложений.
• Опыт работы со сложными существующими кодовыми базами и legacy.
• Практический опыт с Redux Toolkit, Zustand, MobX или другими state managers.
• Опыт с TanStack Query / RTK Query или аналогичными инструментами.
• Уверенная работа с REST API.
• Опыт разработки сложных форм и пользовательских сценариев.
• Опыт unit/component testing.
• Опыт с Vite или Webpack.
• Опыт работы с Git и CI/CD.
• Умение самостоятельно принимать технические решения и аргументировать trade-offs.

Будет преимуществом

• Опыт разработки microfrontends.
• Feature-Sliced Design или другие подходы к модульной frontend-архитектуре.
• Next.js и понимание SSR/CSR.
• Storybook и разработка reusable UI.
• Опыт frontend performance profiling.
• Docker.
• WebSocket или GraphQL.
• React Hook Form.
• Playwright / Cypress.
• Опыт разработки внутренних enterprise-систем.
• Опыт технического менторинга.
• Участие в архитектурных рефакторингах нескольких команд или модулей.
• Опыт применения AI-assisted development / coding agents в production-разработке с обязательной инженерной проверкой результата.

Что важно в этой роли

Большая часть продукта уже работает в production, поэтому мы не рассматриваем rewrite как основной способ развития системы. От Senior-разработчика ожидаем умение работать с ограничениями существующей архитектуры: локализовать технический долг, выбирать подходящий масштаб рефакторинга и учитывать влияние изменений на соседние модули.

Важно уметь самостоятельно разобраться в бизнес-сценарии, декомпозировать его, определить необходимые изменения frontend-архитектуры и взаимодействия с backend, реализовать решение, покрыть критическую логику тестами и довести изменение до релиза.

Роль остаётся hands-on: архитектурные задачи совмещаются с непосредственной разработкой.

Условия

• Полная занятость.
• Удалённая работа по России.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Зарплатная вилка: 330 000–450 000 ₽ gross.
• ДМС после испытательного срока.
• Техника для работы предоставляется компанией.
• Компенсация профильного обучения и профессиональных конференций.
• Регулярный пересмотр компенсации.
• Возможность развития в направлении Senior+ / Staff Frontend Engineer / Tech Lead.
• Технические решения обсуждаются внутри команды; frontend-разработчики могут влиять на архитектуру и инженерные стандарты.
• Процесс найма: рекрутер → техническое интервью → финальная встреча с руководителем.