Начальник участка/смены — ТРАНСНЕФТЬ - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК

Осуществлять планирование и контроль выполнения работ по откачке нефти из трубопроводов при проведении плановых работ и АВР на МТ.
Осуществлять контроль соблюдения ТП и последовательности выполнения работ по откачке нефти из трубопроводов при проведении плановых работ и АВР на МТ.
Осуществлять контроль обеспечения сборки, гидравлических испытаний временных трубопроводов для проведения работ по откачке/закачке нефти.
Осуществлять контроль работ по пропарке оборудования, используемого при откачке нефти и очистке внутренней полости трубопроводов.
Осуществлять планирование и контроль своевременного материально-технического обеспечения выполняемых работ.
Осуществлять контроль представления отчетных документов, установленных в НД, по выполненным работам.
Принимать участие в ликвидации отказов, аварий и несанкционированных врезок, и их последствий.
Участвовать в расследовании причин отказов оборудования, принимать участие в составе комиссии при расследовании обстоятельств и причин отказов и аварий, при расследовании несчастных случаев на производстве.
Разрабатывать и внедрять организационно-технические мероприятия по предупреждению причин повышенного износа, отказов оборудования.
Обеспечивать наличие, учет и хранение запасных частей и материалов, в т. ч. аварийного запаса.

Высшее образование (специалитет, магистратура).
15.05.01 «Проектирование технологических машин и комплексов»,
21.05.06 «Нефтегазовые техника и технологии»,
15.04.02 «Технологические машины и оборудование»,
21.04.01 «Нефтегазовое дело».
Профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: Эксплуатация и ремонт объектов МТ.
Не менее двух лет на должности мастера по направлению профессиональной деятельности при наличии высшего образования или не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности на должностях, отнесенных к категориям «руководители», «специалисты».

Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;
- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.