Начальник смены технологического цеха — РН-Комсомольский НПЗ

• Контролировать и координировать действия персонала цехов в течение смены в части ведения технологического процесса в соответствии с технологическими регламентами и инструкциями.
• Выполнять плановые задания при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, соблюдать нормы технологического режима, повышать производительность труда и качество продукции на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте.
• Обеспечивать выполнение сменой в установленные сроки планового задания, рациональное использовать сырье, материалы, топливо и энергию.
• Организовывать своевременную подготовку цехов, полную загрузку и бесперебойную работу оборудования. Контролировать работу технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушений.
• Контролировать работу железнодорожных эстакад через диспетчера завода (движение нефтепродуктов в резервуарах парка, координация технологических операций по паспортизации и выводу на отгрузку резервуаров с товарными нефтепродуктами).
• Проверять качество выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества работ.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Требования:

• высшее образование в сфере нефтепереработки.
• Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации.
• Требования к опыту практической работы: не менее одного года на должностях 5-го квалификационного уровня (инженер-технолог, инженер-лаборант, начальник смены, мастер участка, инженер по подготовке производства) или опыт работы на должностях оператора 5–6 разряда в течение трех лет.
• Навыки пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редакторы, электронная почта, Интернет-обозреватель, прочее прикладное программное обеспечение).

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• санаторно-курортное лечение;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
• релокационный пакет для иногородних сотрудников.