Заместитель начальника производственного цеха — СБИС | Центр Внедрения

В связи с расширением цеха по производству металлоконструкций и изделий из металла требуется заместитель начальника производственного цеха

Обязанности:

• Руководство производством изделий из листового металла;

• Полный цикл производства: лазерная резка, гибка, сварка, покраска, сборка/упаковка;

• Организация деятельности производства

• Создание, обработка, подготовка чертежей для станка

• Разработка и проектирование конструкций в ЗD и 2D для серийного производства изделий из металла и металлоконструкций.

• Подготовка технической документации, чертежей и паспортов;

• Участие в реализации проектов и заказов;

• Обеспечение соответствия продукции стандартам качества и безопасности.

• Подготовка технической документации, чертежей и паспортов.

• Внедрении новых конструктивных решений, оптимизация процессов

• Обеспечение соответствия продукции стандартам качества и безопасности.

Требования:

• Уверенное владение ПК, знание MS Office; умение читать КД и ТД.

• Знание автокада(любой другой векторной графики для выставления заготовок на лазер);

• Знание технологии производства на оборудовании и участках: лазерное оборудование, листогибочное оборудование, сварка.

• Знание основ организации охраны труда, производства и управления персоналом.

• Умение организовывать и поддерживать бесперебойный производственный процесс.

• Умение работать в условии многозадачности.

• Умение работать в условия сжатых сроков.

• Умение работать с электроинструментами

• Не бояться физической нагрузки - при необходимости помочь сотрудникам в цеху.

• Приветствуется опыт работы инженером-конструктором от 1 до 3 лет

Условия:

• График работы 5/2 c 9:00-18:00 (возможны переработки);

• Официальное трудоустройство;

• Оклад + % от производственных заказов компании;

• Место работы: дер. Искино, в 30 секундах от остановки и трассы;

• Обустроенная комната для персонала;

Дополнительные условия:

• Новые станки (Лазерный станок 1500мм на 6000 мм);

• Форма за счет организации;

• Корпоративная связь;

• Отсутствие потолка по заработной платы.

!Мы ищем сотрудника заинтересованного в росте своего дохода, готового в нужный момент не только управлять, а самому подключаться к рабочим процессам!